劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商在医疗期内解除合同补偿方式[律师回复] 和单位协商医疗期内解除劳动合同的补偿，得按法律来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位主动和医疗期内的员工协商解除合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，员工因为医疗没好可能还有别的开销，这时候双方可以商量额外的医疗补助费。可以根据员工的病情、后续的治疗费用、可能误工的时间，定一个合适的数额。 协商的时候，必须遵循自愿、平等、公平的原则。谈好了就签个书面协议，把补偿方式、金额、支付时间这些写清楚，这样能避免以后起纠纷。要是你对补偿金额不确定怎么算，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
哺乳期女员工调岗不同意怎么办[律师回复] 在劳动关系里，哺乳期女员工的权益受《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定保护，用人单位给哺乳期女员工调岗有原则和程序要遵守。要是女员工不同意调岗，有下面这些处理办法。 判断调岗是否合理很关键。要是调岗是出于单位生产经营的实际需要，新岗位对女员工身体和心理影响不大，工资待遇没降低，也不存在侮辱和惩罚性质，通常这样的调岗是合理的。但要是调岗明显不合理，像把女员工调到不适合哺乳期女性的岗位，或者大幅降低工资，女员工完全可以拒绝。 当调岗合理时，单位得和女员工好好沟通，讲清楚调岗的原因和必要性，争取得到女员工的理解。要是女员工还是不同意，单位可不能强制调岗，不然可能就构成违法解除劳动合同了。 要是调岗不合理，女员工明确拒绝后，单位要是以不服从安排为由解除劳动合同，那就是违法解除。这时候，女员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 遇到这种事，双方可以先坐下来协商。要是协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5774
157****4508
186****1921
