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公司变相增工作，员工该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是公司偷偷增加工作量，员工可以这么做来维护自身权益。 先跟公司好好沟通，找上级领导或者人力资源部门，心平气和地说说自己对工作量增加的感受，问问公司为啥这么安排。说不定公司有它的难处，大家一起商量商量，重新明确一下合理的工作任务和量，这样自己的合法权益也有保障。 要是沟通没啥效果，就得留好证据。像工作任务分配的邮件、书面的工作安排通知、加班记录等等，这些都能证明公司在变相增加工作。有了证据，就有了和公司讲道理的底气。 证据充足了，可以找公司内部的劳动争议调解委员会。他们会根据双方说的情况进行调解，尽量让公司和员工达成和解，大家都能满意。 如果内部调解没用，就去找劳动监察部门投诉。这相当于找了个“裁判”，劳动监察部门能调查公司的违法行为，要是公司确实不对，会处罚它，让公司改掉不合理的工作安排。 要是这些都不管用，员工还能申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，让法院来给个公正的说法。 建议员工遇到这种事别慌，一步步按正规途径来，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁中除了索赔还能申请什么[律师回复] 劳动仲裁时，当事人除了索赔，还能提出这些申请： 1. 确认劳动关系。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系有不同看法，就可以申请劳动仲裁来确认。这是后续维护自身权益的重要前提，像认定工伤的时候，通常就得先确定劳动关系。 2. 要求继续履行劳动合同。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，而劳动者不想拿经济赔偿，那就可以申请仲裁，让用人单位接着履行原来的劳动合同，恢复双方的劳动关系。 3. 办理人事档案和社会保险关系转移手续。劳动关系结束后，用人单位得给劳动者办理档案和社保关系转移。要是用人单位不肯办或者拖着不办，劳动者能通过劳动仲裁，要求他们依法办理。 4. 完成工作交接并开具离职证明。劳动者按要求完成工作交接后，用人单位要出具离职证明。要是用人单位没这么做，劳动者可以在仲裁里提出申请，免得影响自己再找工作或者享受失业保险待遇。 5. 返还扣押证件。如果用人单位扣了劳动者的相关证件，劳动者可以通过仲裁，要求用人单位把证件还回来，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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家暴调解书写完后是否算撤案[律师回复] 很多人以为签了家暴调解书就意味着案子撤了，其实这种想法不完全对。要理解这个问题，咱先说说啥是撤案。简单来讲，撤案就是在打官司或者行政处理的过程中，当事人或者相关部门决定不再继续处理这个案子。而家暴调解书呢，是在家暴发生后，像人民调解委员会这样的调解组织，或者司法机关帮忙主持，让两边达成一个和解的协议。 要是案子在公安机关处理阶段，就算签了调解书，公安机关也不一定撤案。要是家暴情节很轻，双方和解了，受害人也不追究了，那公安机关可能就不处罚，把案子撤了。可要是家暴行为违反了治安管理处罚法，甚至构成了犯罪，就算有调解书，公安机关还是会接着调查，不会因为调解就不管了。 在打民事官司的时候，比如受害人因为家暴要离婚，还要求赔偿，签了调解书也不代表案子就撤了。得是原告去法院申请撤诉，而且法院同意了，这才叫撤案。要是只签了调解协议，没去申请撤诉，那案子就会以调解的方式结束，而不是撤案。 给大家提个法律建议，要是遇到家暴签了调解书，得搞清楚案子到哪一步了。要是涉及犯罪，别以为调解了就万事大吉，还是要配合公安机关调查。在民事诉讼里，想撤案就得按规定去申请，这样才能避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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十八岁成年人打人判刑是怎样的[律师回复] 18岁已成年，要为自己的打人行为承担法律责任，不过是否判刑得看具体情况。 要是打人只造成对方轻微伤，这还够不上犯罪，但触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》。警察叔叔可能会把打人的叫去，关上几天，再罚点钱，就是要让他长个记性，别再随便动手。 要是把人打成了轻伤及以上，那可就涉嫌故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》，故意把人打伤的，轻的可能判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，那得在牢里待个三到十年；要是把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成严重残疾，那十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑都有可能。 不过，如果打人是为了保护自己或者他人，符合正当防卫的条件，那就不用负刑事责任。但要是防卫过了头，造成了重大损害，还是要担责的，只是处罚会轻一些，可能会减轻或者免除处罚。 还有在寻衅滋事这种情况下打人，就算没把人打成轻伤以上，也可能触犯寻衅滋事罪。后果轻的可能被判五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是经常纠集人去惹事，严重破坏社会秩序，那可能要在牢里待上五到十年，还得交罚金。 所以，大家遇到事情要冷静，别冲动动手，要是真遇到纠纷，可以找警察或者通过法律途径解决。本地优选咨询...
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对于非国家人员贪污该如何办[律师回复] 在法律层面，贪污罪的主体是国家工作人员，非国家工作人员不会构成贪污罪。不过，如果非国家工作人员利用职务上的便利，把本单位财物非法据为己有，而且达到数额较大的标准，那就会构成职务侵占罪。 要是发现非国家工作人员有职务侵占的嫌疑，可按下面的办法来处理。第一步是收集证据，这就好比盖房子打地基，非常重要。要把能证明对方侵占行为的东西都找出来，比如财务进出的记录、账本、合同、聊天信息，还有知道情况的人的证言等。这些证据得是真实的，而且能相互对上，这样才能形成一个完整的证据体系，就像把拼图拼完整一样。 之后，可以试着和涉事人员谈一谈，跟他说清楚他的行为是违法的，要是不改正会面临什么样的法律后果，让他把侵占的财物还回来。要是沟通没有效果，可以向公司管内部监督或者纪律检查的部门反映，让公司来调查处理。 要是公司内部解决不了问题，那就可以去公安局报案。按照法律规定，侵占数额达到三万元以上，公安局就会立案调查。公安局会根据实际情况展开侦查工作，如果调查后发现符合起诉的条件，就会把案子移交给检察院，由检察院进行审查，最后由法院来审判。 在处理这件事的整个过程中，还可以找专业的律师咨询，让律师给一些更专业的法律建议，这样能更好地维护单位的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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