综合 法律问答
1338
万
解答量
7621
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻共同财产全份额是多少[律师回复] 1、不少人误以为婚姻存续期间的财产份额会跟着各自收入高低、谁赚得多谁占的比例就更高，实际上现行规则下，双方对婚内凑出来的全部共有财产处置权完全对等，任何一方的贡献权重不会因为收入差距、财产来源差异被刻意拉开。 2、没有提前签书面特殊约定的前提下，两个人婚后拿到的所有劳动类报酬，不管是固定发放的薪资奖金，还是靠零散劳务拿到的收入，还有开店做生意、理财投资赚来的收益，写书搞研发拿到的知识产权相关收益，以及继承老人遗产或者收到他人赠与的时候，没有明确说只给其中某一方的部分，都会自动划入共有财产的池子。 3、要是两个人商量好走协议离婚的流程，财产划分的份额完全可以按照双方都能接受的方案自主敲定，不用硬套固定比例。要是走到起诉离婚的环节，法院常规会先按对半拆分的基准来判定，同时也会向抚养孩子的一方、女方还有婚姻里没有过错的一方做适当倾斜。 4、那些从结婚前就已经完全属于某一方的资产，婚后因为意外受伤拿到的医疗赔偿、生活补助类款项，还有遗嘱或者赠与的书面文件里清清楚楚写了只归某一个人所有的财产，从头到尾都属于个人资产，不会被算进共有财产的分割范围里。 5、后续随着家事审判的精细化推进，针对共有财产里涉及股权、虚拟资产这类新型财产的份额认定，会进一步跳出过去单纯看登记主体的惯性思路，更侧重核实婚内实际投入的劳动与资源占比，平衡好对等处置权和个体合法权益的边界。律图专业咨询...
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁双倍工资怎么算方法[律师回复] 没签书面劳动合同，你有权向单位索要未签合同的二倍工资差额，这是有明确法律依据的。 计算二倍工资差额的基数，按你当月的应得工资核算，涵盖计时计件薪资常规发放的奖金津贴补贴等货币性收入，要剔除加班工资非固定发放的非常规奖励和各类福利类项目。当月薪资低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准算基数。 计算的起算节点是你入职满一个月的第二天，截止到单位和你补签书面劳动合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。你已经正常按月领到的当月工资，要从核算出的总金额里扣除，只需要单位补足差额部分。 这笔额外加付的差额属于惩罚性赔偿，不适用普通劳动薪资的仲裁时效，你必须在单位未签合同的违法行为终止次日起的一年内，提交劳动仲裁申请，超出时效的诉求不会被支持。如果拿不准自己的权益核算方式，可以携带在职证明薪资流水等材料向当地劳动仲裁部门咨询确认。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
犯买卖伪造国家机关证件罪判多久[律师回复] 1、现行刑法中针对涉及国家机关官方文书、身份凭证、专属印鉴的造假、篡改、有偿转让，或是通过偷盗、强夺、故意销毁方式处理这类物品的行为，设置了明确的处罚梯度。常规情节下会对行为人施以三年以内的人身自由约束，或是限制部分政治权利，同时一并处以罚金。如果相关行为造成的影响恶劣、涉及的危害层面较深，量刑区间会直接提升至三年以上十年以下，同样配套罚金处罚。 2、实际案件办理过程里，办案方不会直接照搬法条一刀切判定刑期，会把全案所有细节纳入考量范围，比如行为人经手的相关凭证总数量，靠这类行为赚得的违法所得总额，这些凭证最终被用到了什么场景、引发了多大的实际危害，以及行为人本身的主观过错程度，都会成为影响最终量刑的核心参考项。同样是买卖国家机关出具的证件，要是涉及的是民生、公职准入这类核心领域的证件，量刑力度和买卖普通通行类证件的案件会拉开明显差距。所有最终的判定结果，都只能以法院通过完整庭审环节核实清楚的全部事实与佐证材料作为唯一依据。 3、从行业长期观察来看，未来这类关联行为的规制边界还会进一步细化，针对数字形态的电子公文、电子印鉴类的同类危害行为，后续也会逐步纳入更清晰的裁量标准范畴，精准匹配不同场景下的行为危害程度，避免出现同类型案件裁量尺度偏差过大的情况。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
177****8016
156****4737
131****4426
