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个人雇佣赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 关于私人劳务关系中所涉及到的损害赔偿事宜，其标准往往需要依据特定的伤害性质以及当事双方达成的协议来进行确定。在通常情况下，我们需要从多个方面综合考量，例如伤害的严重程度、治疗所产生的相关医疗费用、由于无法正常工作而造成的误工损失、征得他人协助照料所需支付的护理费用、以及若构成残疾等级时所应获得的伤残赔偿金等等。倘若雇员的损伤系由雇主的过失行为所引发，那么雇主便应当承担起相应的赔偿责任。 然而，如果雇员本身也存在着过错，这有可能会对雇主的赔偿责任产生相应的减轻作用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。福建法务
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65岁可以去工厂上班没有[律师回复] 65 岁是否可以去工厂上班要分情况来看： 1.?存在招聘需求的情况： - 部分劳动强度较低、对体力要求不高的工厂岗位可能会招聘 65 岁的人员。比如一些工厂的保洁、保安、后勤辅助等岗位，工作内容相对轻松简单，主要是维护厂区的卫生、安全以及进行一些辅助性的工作，对体力和精力的消耗相对较小，因此工厂可能会愿意招聘 65 岁的人员来担任这些工作。 - 一些小型工厂或特定行业的工厂，在面临劳动力短缺的情况下，可能会放宽年龄限制招聘 65 岁的工人。比如一些食品加工厂、小型的机械加工厂等，由于招工困难，可能会接受年龄较大的人员。 2.?一般不招聘的情况： - 大部分工厂的一线生产岗位，由于劳动强度大、工作时间长、可能需要倒班等，对体力和精力的要求较高，通常不会招聘 65 岁的人员。这些岗位需要工人具备较好的身体素质和较强的工作能力，以适应高强度的工作节奏，65 岁的人员在体力和精力上可能难以满足这些岗位的要求。 - 一些对技术和专业知识要求较高的岗位，需要工人具备较强的学习能力和适应能力，65 岁的人员在学习新知识和掌握新技能方面可能会相对较慢，因此工厂可能不会招聘 65 岁的人员担任这些岗位。 总之，65 岁的人能否去工厂上班取决于工厂的具体需求、岗位要求以及个人的身体状况和工作能力等因素。在考虑 65 岁是否去工厂上班时，建议个人充分评估自己的身体状况和工作能力，谨慎做出选择。李丹律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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