劳动纠纷 法律问答
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存在劳务关系却未签合同该怎么处理[律师回复] 在生活里，有时会出现存在劳务关系却没签合同的情况。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系是由《民法典》等相关法律来管的。就算没有签书面合同，像双方口头说的约定，或者实际干活的行为，都能当成是构成了劳务关系。两边都得按照说好的去履行自己的责任，干活的一方要把工作完成，给钱的一方要按时支付报酬。 要是在这个过程中起了争执，有一些处理办法。可以先试着商量解决，双方就报酬给多少、工作干得咋样这些有分歧的事儿好好沟通，争取达成一致的处理办法。这么做特别简单高效，还能省时间省成本。 要是商量不下来，那就得收集证据去法院起诉了。像工作记录、完成的成果、聊天记录、给钱的凭证这些，都能作为证据，来证明你们之间有劳务关系，以及双方的权利和义务。根据《民法典》的规定，如果有一方不按照约定做事，或者做事没达到约定标准，就得继续完成该做的、采取弥补措施或者赔偿损失。比如说接受劳务的那一方没按约定给报酬，提供劳务的一方就有权让对方把钱给上，还能要对方赔偿因为违约造成的损失。 法律建议：在开始劳务工作前，能签书面合同最好签，把各项条款都写清楚。工作中注意保留好各种证据，这样遇到问题能更好地维护自己的合法权益。律图福建
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被强迫辞职应获得多少赔偿[律师回复] 1、要是员工被强迫辞职，这其实就是用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 4、员工碰到被强迫辞职的事儿，可以先跟单位商量赔偿的问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司因能力不足开除员工可拿赔偿么[律师回复] 公司要是单纯以员工能力不足就把人开除，员工通常是能拿到相应赔偿的。从法律专业视角来看，这背后有一套明确的流程。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因为员工能力不足要解除劳动合同，不能一拍脑袋就做出决定。得先给员工提供培训，或者调个更合适的岗位。要是员工经过培训或者换了岗位后，还是没办法把工作干好，那公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。而且，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司干了几年，就给几个月工资，满半年不到一年按一年算，不满半年的给半个月工资。 可要是公司没走上面这些流程，直接以能力不足为理由开除员工，那就是违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，金额是正常经济补偿的两倍。 要是遇到这种事，员工要留个心眼，准备好能证明自己和公司有劳动关系、以及工资情况的证据。首先尝试跟公司好好谈赔偿的事儿，能协商解决最好。要是谈不拢也别怕，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图泉州
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二倍经济赔偿的标准到底什么样[律师回复] 1. 二倍经济赔偿，简单说就是用人单位违法把员工的劳动合同解除或者终止了，就得给员工支付赔偿金，这赔偿金是有标准的。 2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3. 如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同的，那给员工的赔偿金就得是上面说的经济补偿标准的两倍。打个比方，员工在单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月平均每月工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。但要是单位违法解除合同，那要给的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 4. 要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。平台优选咨询...
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违反规定被辞退是否有补偿[律师回复] 1、得根据具体情况来判断违反规定被辞退有没有补偿。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定跟劳动者解除劳动合同，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。不过呢，这里有一些条件要满足，比如单位的规章制度得是合法有效的，而且劳动者的违纪行为得达到比较严重的程度。 2、要是单位的规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向劳动者公示，又或者这个规章制度的内容和法律法规的强制性规定相冲突，单位拿这样的规章制度当依据辞退劳动者，那这个辞退行为就是违法的。这时候，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 3、判断违反规定被辞退后能不能拿到补偿，重点就是看单位辞退劳动者依据的规章制度是不是合法、民主，有没有公示，还有劳动者的违纪行为到底严不严重。律图法律顾问...
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