劳动纠纷 法律问答
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鼓楼区-林仁...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工生病时用人单位能不能予以辞退[律师回复] （一）员工生病时，用人单位在医疗期内不得按无过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同。员工需保存好病历、诊断证明等就医材料，证明自己在医疗期。 （二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。员工要留意单位是否按此程序操作。 （三）若单位在法定医疗期内违法辞退，员工可选择要求单位继续履行合同，也可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。员工应收集单位辞退通知、工作证明等材料维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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公司业务外包给第三方应如何补偿员工[律师回复] 结论： 公司业务外包致与员工解除劳动合同，补偿分三种情况：协商一致解除，按工作年限补偿；违法解除，支付经济补偿二倍的赔偿金；不影响合同履行继续留用，无需额外补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司业务外包与员工协商一致解除劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司单方面违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而业务外包未影响劳动合同履行，公司继续留用员工正常履行合同约定的，按照法律规定则无需额外补偿。若遇到公司业务外包涉及劳动合同解除补偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图福建
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公司协商补偿又不愿多赔该怎么处理[律师回复] 结论： 公司与员工协商补偿却不愿多赔时，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，员工在面对公司协商补偿却不愿多赔的情况，有多种合法途径维权。收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑，证明自身与公司的劳动关系、工资水平以及协商情况。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司改正错误行为。申请劳动争议调解组织调解，可达成调解协议解决纠纷。若调解不成或不愿调解，申请仲裁是重要的法定程序，且要在知道或应当知道权利受损之日起一年内进行。对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若您在实际操作中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图福建
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工作两年被强迫离职可拿到什么补偿[律师回复] 结论： 工作两年被强迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获四个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，所以此情形下劳动者可获四个月工资的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图龙岩
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