劳动纠纷 法律问答
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上班俩月被开除，有没有赔偿[律师回复] 上班两个月被开除，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就是没有法定理由随意辞退劳动者，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。因为工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工不同意N+1补偿，公司怎样处理[律师回复] 员工不同意N+1补偿，公司该怎么办？别急，以下是应对方法。 要是公司解除劳动合同有合法理由，像员工严重违反规章制度，公司可以单方面解除合同，且不用支付补偿。不过，公司得跟员工说清楚解除的理由和法律依据。要是员工有意见，引发了劳动争议，公司就得准备好规章制度、员工违规记录这些证据，积极应对仲裁或者诉讼。 若是基于客观情况变化等合理原因解除合同，公司需要支付N+1补偿，但员工不同意。这时公司可以和员工再沟通，了解他们为啥不同意，有啥诉求。公司可以试着在合理范围内调整补偿方案，或者给员工提供其他福利，比如额外的培训机会，帮忙推荐工作等。 要是沟通后还是谈不拢，公司可以告知员工按法律规定来处理。公司要给员工出具书面的解除劳动合同通知，按照法定标准支付N+1补偿，把钱打到员工工资账户或者按约定方式支付，同时留好支付凭证。要是员工还是不接受，还去申请劳动仲裁或提起诉讼，公司就积极配合，按法律程序答辩、举证，维护自己的合法权益。律图龙岩
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员工提前离职，违约金通常会是多少[律师回复] 1、员工要是提前离职，违约金给多少得看具体情况。通常来说，只有在两种情况下，单位才能和员工约定让员工支付违约金。 - 服务期约定情况。要是单位给员工掏了专项培训费用，让员工参加专业技术培训，单位就可以和员工签协议，规定一个服务期。要是员工在服务期没满就违反约定离职了，就得按协议给单位付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。 2、竞业限制约定。单位和员工可以在劳动合同里商量好，对单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项进行保密。对于有保密责任的员工，单位能在劳动合同或者保密协议中和员工约定竞业限制的内容。在员工和单位解除或者终止劳动合同以后，单位要在竞业限制期内每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制协议，就得按照约定给单位付违约金，具体给多少，由双方协商。 除了以上这两种情况之外，单位不能和员工约定让员工来承担违约金。以后随着劳动法律制度的日益完善，员工和单位在这些问题上的权益保护会更加明确，也会出台新的措施来平衡双方的利益，避免出现不正当的违约金约定问题。律图莆田
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签完新员工入职合同后多久正式入职[律师回复] 签了新员工入职合同后，多久正式入职法律没有统一规定，主要看合同里是怎么约定的。入职合同其实就是劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同讲究意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，合同条款双方都能自由约定，入职时间也不例外。所以入职时间可能是签合同当天，也可能是之后的某一天。 实际中，确定入职时间要考虑好多因素。企业得根据工作安排、岗位需求和培训计划等，来确定一个合适的入职时间。员工这边呢，可能要处理原来工作的离职交接，安排好个人事务，这些也会影响入职时间。 为了避免以后产生纠纷，企业和员工最好在入职合同里明确写出具体的入职日期，并且用书面形式确定下来。要是合同里没写清楚入职时间，双方可以通过协商签个补充协议，把入职时间明确一下。这样能让双方心里都有底，减少不必要的麻烦。律图法律顾问...
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仲裁没认定是劳动关系要如何处理[律师回复] 1、要是仲裁没认定存在劳动关系，有这样的处理办法。要是对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内到法院去起诉。 2、到了打官司的时候，得全方位收集能证明存在劳动关系的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关的解释，像工资支付的凭证或者记录、社保缴纳记录、单位发给员工能证明身份的“工作证”“服务证”、员工填的单位招工用的“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他员工的证人证言等，都能拿来证明有劳动关系。 3、打官司的时候，要把双方存在劳动关系的事实和理由讲清楚。比如说，讲讲工作内容是不是单位业务的一部分，工作是不是受单位管理、指挥和监督。另外，对于仲裁时没被认可的证据要补充说明，或者拿出新证据来支持自己的说法。 4、要是法院判决还是没认定劳动关系，可你觉得自己权益被侵害了，就可以通过合法的途径再申诉。要知道，走法律程序是有风险的，结果不一定能如你所愿，不过把证据准备充分，把主张合理说明，能更有力地帮你争取合法权益。现在法律环境不断变化，未来在认定劳动关系方面可能会有更明确的标准和更高效的流程，劳动者也要及时关注这些变化，更好地维护自身权益。福建法务
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