劳动纠纷 法律问答
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因生病向公司辞职该提前多久[律师回复] 员工因病辞职，提前多久告知公司得看具体情况。要是在试用期，提前三天和公司说一声，就能解除劳动合同；要是已经转正了，则需要提前三十天书面通知公司来解除。 要是员工生病严重影响工作，并且符合规定的医疗期情形，在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。当医疗期结束，员工没办法再从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作时，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过这种情况下公司要给员工支付经济补偿。 另外，如果公司有违法行为，比如没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司。生病辞职涉及多方面法律问题，如果你想了解具体做法，可咨询专业人士。律图泉州
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员工上班无理由旷工该怎么处理[律师回复] 1. 碰到员工无故旷工的状况，先得看看公司有没有合法有效的规章制度。要保证这些规定制定流程合法，内容不违法，还得让员工都知道。要是规定里明确写了旷工算严重违规以及会有啥后果，那公司按规定处理就没问题，能站得住脚。现在企业发展越来越规范，合法的规章制度是处理员工问题的重要基础，未来这种制度会在企业管理中发挥更大的作用。 2. 接着就是通知员工。员工旷工后，公司得赶快用合适的办法通知他，像打电话、发短信或者寄书面文件都行，让员工解释为啥旷工，并且要求他在一定时间内回来上班。要是员工过了时间没回来，也没给出合理的说法，公司就可以接着处理了。随着信息传递方式的多元化，企业在通知员工时也有了更多选择，确保信息能够及时准确地传达给员工。 3. 然后根据旷工的严重程度做处理。要是旷工不太严重，就给个警告或者记过；要是旷工很严重，达到了公司规定能解除合同的标准，公司就可以直接和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得留好证据，像考勤记录、通知信之类的，免得员工去劳动仲裁或者打官司。在劳动法律不断完善的背景下，企业处理此类问题时必须更加注重证据的留存和管理。 4. 最后要把处理结果告诉员工。用书面的方式通知，让员工签字。要是员工不签，就用邮寄的办法送给他。及时告知处理结果，能保障员工的知情权，也有助于避免后续不必要的纠纷。律图泉州
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没续签合同被辞退要怎样给予赔偿[律师回复] 当劳动合同到期后没续签，劳动者又被辞退时，赔偿情况有不同说法。 如果是用人单位主动提出不续签还辞退劳动者，这就属于违法解除劳动关系。按照劳动合同法，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者合同解除前十二个月的平均工资。 要是因为劳动者自己的原因不续签，一般单位不用给经济补偿。不过有一种情况除外，就是单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下合同期满终止，单位还是要给经济补偿，算法和上面说的一样。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者也别慌，可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。福建法务
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存在劳务关系却未签合同该怎么处理[律师回复] 在生活里，有时会出现存在劳务关系却没签合同的情况。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系是由《民法典》等相关法律来管的。就算没有签书面合同，像双方口头说的约定，或者实际干活的行为，都能当成是构成了劳务关系。两边都得按照说好的去履行自己的责任，干活的一方要把工作完成，给钱的一方要按时支付报酬。 要是在这个过程中起了争执，有一些处理办法。可以先试着商量解决，双方就报酬给多少、工作干得咋样这些有分歧的事儿好好沟通，争取达成一致的处理办法。这么做特别简单高效，还能省时间省成本。 要是商量不下来，那就得收集证据去法院起诉了。像工作记录、完成的成果、聊天记录、给钱的凭证这些，都能作为证据，来证明你们之间有劳务关系，以及双方的权利和义务。根据《民法典》的规定，如果有一方不按照约定做事，或者做事没达到约定标准，就得继续完成该做的、采取弥补措施或者赔偿损失。比如说接受劳务的那一方没按约定给报酬，提供劳务的一方就有权让对方把钱给上，还能要对方赔偿因为违约造成的损失。 法律建议：在开始劳务工作前，能签书面合同最好签，把各项条款都写清楚。工作中注意保留好各种证据，这样遇到问题能更好地维护自己的合法权益。律图福建
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被强迫辞职应获得多少赔偿[律师回复] 1、要是员工被强迫辞职，这其实就是用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 4、员工碰到被强迫辞职的事儿，可以先跟单位商量赔偿的问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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