劳动纠纷 法律问答
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因生病向公司辞职该提前多久[律师回复] 员工因病辞职，提前多久告知公司得看具体情况。要是在试用期，提前三天和公司说一声，就能解除劳动合同；要是已经转正了，则需要提前三十天书面通知公司来解除。 要是员工生病严重影响工作，并且符合规定的医疗期情形，在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。当医疗期结束，员工没办法再从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作时，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过这种情况下公司要给员工支付经济补偿。 另外，如果公司有违法行为，比如没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司。生病辞职涉及多方面法律问题，如果你想了解具体做法，可咨询专业人士。律图泉州
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员工上班无理由旷工该怎么处理[律师回复] 1. 碰到员工无故旷工的状况，先得看看公司有没有合法有效的规章制度。要保证这些规定制定流程合法，内容不违法，还得让员工都知道。要是规定里明确写了旷工算严重违规以及会有啥后果，那公司按规定处理就没问题，能站得住脚。现在企业发展越来越规范，合法的规章制度是处理员工问题的重要基础，未来这种制度会在企业管理中发挥更大的作用。 2. 接着就是通知员工。员工旷工后，公司得赶快用合适的办法通知他，像打电话、发短信或者寄书面文件都行，让员工解释为啥旷工，并且要求他在一定时间内回来上班。要是员工过了时间没回来，也没给出合理的说法，公司就可以接着处理了。随着信息传递方式的多元化，企业在通知员工时也有了更多选择，确保信息能够及时准确地传达给员工。 3. 然后根据旷工的严重程度做处理。要是旷工不太严重，就给个警告或者记过；要是旷工很严重，达到了公司规定能解除合同的标准，公司就可以直接和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得留好证据，像考勤记录、通知信之类的，免得员工去劳动仲裁或者打官司。在劳动法律不断完善的背景下，企业处理此类问题时必须更加注重证据的留存和管理。 4. 最后要把处理结果告诉员工。用书面的方式通知，让员工签字。要是员工不签，就用邮寄的办法送给他。及时告知处理结果，能保障员工的知情权，也有助于避免后续不必要的纠纷。律图泉州
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没续签合同被辞退要怎样给予赔偿[律师回复] 当劳动合同到期后没续签，劳动者又被辞退时，赔偿情况有不同说法。 如果是用人单位主动提出不续签还辞退劳动者，这就属于违法解除劳动关系。按照劳动合同法，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者合同解除前十二个月的平均工资。 要是因为劳动者自己的原因不续签，一般单位不用给经济补偿。不过有一种情况除外，就是单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下合同期满终止，单位还是要给经济补偿，算法和上面说的一样。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者也别慌，可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。福建法务
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存在劳务关系却未签合同该怎么处理[律师回复] 在生活里，有时会出现存在劳务关系却没签合同的情况。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系是由《民法典》等相关法律来管的。就算没有签书面合同，像双方口头说的约定，或者实际干活的行为，都能当成是构成了劳务关系。两边都得按照说好的去履行自己的责任，干活的一方要把工作完成，给钱的一方要按时支付报酬。 要是在这个过程中起了争执，有一些处理办法。可以先试着商量解决，双方就报酬给多少、工作干得咋样这些有分歧的事儿好好沟通，争取达成一致的处理办法。这么做特别简单高效，还能省时间省成本。 要是商量不下来，那就得收集证据去法院起诉了。像工作记录、完成的成果、聊天记录、给钱的凭证这些，都能作为证据，来证明你们之间有劳务关系，以及双方的权利和义务。根据《民法典》的规定，如果有一方不按照约定做事，或者做事没达到约定标准，就得继续完成该做的、采取弥补措施或者赔偿损失。比如说接受劳务的那一方没按约定给报酬，提供劳务的一方就有权让对方把钱给上，还能要对方赔偿因为违约造成的损失。 法律建议：在开始劳务工作前，能签书面合同最好签，把各项条款都写清楚。工作中注意保留好各种证据，这样遇到问题能更好地维护自己的合法权益。律图福建
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被强迫辞职应获得多少赔偿[律师回复] 1、要是员工被强迫辞职，这其实就是用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 4、员工碰到被强迫辞职的事儿，可以先跟单位商量赔偿的问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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