工伤赔偿 法律问答
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员工有基础病脑梗，上班一个月多，那天上班感觉不舒服，就下班，在厂门口，同事送她去医院，刚在医院好好的，后脑梗发作，家属说三万动手术，结果没动，第二天上午清醒，下午昏迷 请问公司有责任吗[律师回复] 根据您提供的情况，员工在上班期间感到不适并被送往医院，后因脑梗发作而昏迷，这属于突发疾病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但若员工经过抢救后并未死亡，而是昏迷，则不构成工伤。对于员工的医疗费用，如果公司已为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险进行报销。若公司未为员工缴纳医疗保险，根据《社会保险法》的规定，公司应当承担相应的医疗费用。建议公司与员工家属进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况和法律规定，妥善处理此事。同时，公司也可以考虑给予员工一定的人道主义援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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异地发生工伤认定管辖地是哪个[律师回复] 1.异地工伤认定管辖地分情况确定，参保单位向参保地社会保险行政部门申请，未参保单位向生产经营地社会保险行政部门申请。这能根据用人单位参保情况合理分配认定管辖权。 2.用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向有管辖权的部门申请。这保障了工伤认定申请的及时性和职工权益。 3.这样规定明确了认定主体，能保障工伤职工及时享受工伤保险待遇。 解决措施和建议： -用人单位应及时为员工参加工伤保险，并在规定时间内申请工伤认定。 -工伤职工及相关人员要了解自身权益，若单位未及时申请，及时自行申请。 -社会保险行政部门应提高认定效率，确保工伤职工尽快享受待遇。平台精选咨询...
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想了解，在工作中突发脑出血而死亡属于工伤还是意外死亡[律师回复] 在工作中突发脑出血而死亡这种情况是否属于工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。如果是在工作时间和工作岗位上突发脑出血并且符合上述时间规定那么可以认定为工伤。如果不是在工作时间和工作岗位上突发疾病或者不符合48小时内的规定那么可能不构成工伤而是属于意外死亡。如果是工伤可以享受工伤保险待遇由工伤保险基金支付相关费用；如果是意外死亡则需要根据具体情况来确定责任和赔偿方式。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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