工伤赔偿 法律问答
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员工非工伤生病，公司是否需负担费用[律师回复] 员工非工伤生病，公司要不要负担费用，得看具体情况。 先说医疗保险，给员工交医保是公司的义务。要是公司正常交了，员工生病看病就能用医保报销一部分费用，这时公司不用额外掏钱。但要是公司没依法交医保，导致员工没法用医保报销，那公司就得承担原本医保能报的钱，这是因为公司没尽到法定责任。 再说病假工资，员工生病得停工治疗，根据工作总时长和在本公司的工作时间，会有一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，具体比例各地不一样。 还有，如果员工非因工致残，或者得了很难治的病，在医疗期内病没治好，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要和员工解除劳动关系，除了给经济补偿金，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还要增加医疗补助费，重病的增加额不低于补助的50%，绝症的增加额不低于100%。大家遇到这类问题拿不准时，可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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申请工伤保险登记审核期限是多久[律师回复] 用人单位申请工伤保险登记后，社会保险经办机构会在规定时间内审核。按规定，社会保险经办机构自收到申请起15个工作日内审核，审核通过就发社会保险登记证件。 设置审核期限是为保障用人单位和职工合法权益，让工伤保险及时生效。若用人单位提供的申请材料完整且符合要求，社会保险经办机构会在15个工作日内完成审核。要是材料不完整，社保经办机构会要求用人单位补充材料，补充齐全后重新计算审核时间。 也就是说，正常情况下，从提交完整申请材料起，社会保险经办机构15个工作日内会完成工伤保险登记审核，然后发放登记证件。用人单位申请时，要确保材料完整、符合要求，避免因材料问题耽误审核进度，影响工伤保险及时生效。要是对审核进度有疑问，可联系当地社会保险经办机构咨询。律图平台咨询...
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员工宿舍喝酒死亡，单位是否承担责任[律师回复] 1、员工在宿舍喝酒死亡，单位要不要担责，得看具体情况。要是员工喝酒属于工作之外的个人行为，单位在管理上没毛病，比如明确规定宿舍不许酗酒，还把规定有效传达给员工，对员工死亡也没其他过错，通常单位不用担责。 2、但要是有下面这些情况，单位可能就得负责了。要是单位组织或者参与了喝酒活动，过程中还有劝酒等不当举动，或者没对喝醉的员工好好照顾、护送，导致员工死亡，单位要担责。如果单位对宿舍管理有明显问题，像没提供安全的居住环境，喝酒的地方有安全隐患，而且这个隐患和员工死亡有关系，单位也得负责。 3、要是员工喝酒是为了完成单位安排的工作，比如陪客户喝酒促成业务，员工死亡可能算工伤，单位得按工伤的相关规定担责。具体责任怎么分，要结合实际情况，按照《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等规定来确定。在未来，随着法律体系的不断完善，对于这类情况的责任界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障各方的合法权益。平台精选咨询...
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十级工伤员工能不能被单位辞退[律师回复] 通常，用人单位不能随意辞退十级工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，职工被鉴定为十级伤残，可享受工伤待遇。在劳动合同期内，用人单位不能按该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和十级工伤员工解除劳动合同。 但要是十级工伤员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是劳动合同期满终止，或者工伤员工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 也就是说，除非员工有法定过错情形，单位不能随便辞退十级工伤员工，不然要承担法律责任。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 给单位的建议是，辞退十级工伤员工前，要确认员工是否存在法定过错情形，避免违法辞退带来法律风险。给员工的建议是，若遭遇单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。平台精选咨询...
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员工工伤再次受伤应该如何处置[律师回复] 员工工伤后再次受伤，该如何处理？下面为你介绍具体步骤。 第一步是及时救治。员工再次受伤后，用人单位要赶紧把员工送到医疗机构，让他们能第一时间得到治疗。 第二步是工伤认定。再次受伤后得先看看是不是属于工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情况，就算工伤。用人单位要在事故发生之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第三步是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后一步是待遇支付。如果再次受伤被认定为工伤，员工就能根据新认定结果和鉴定结论享受工伤保险待遇。用人单位给员工交了工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金付；没交的话，就得用人单位自己承担相关费用。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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