劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
50
万
解答量
1014
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
马尾区
劳动纠纷
综合排序
最新排序
不限
鼓楼区
台江区
晋安区
仓山区
马尾区
闽侯县
福清市
平潭县
长乐区
连江县
罗源县
闽清县
永泰县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
农村合疗在西安医院的报销流程是怎样的
[律师回复] 解析: 当患者身处异地就医时,其医保报销流程需要遵循以下步骤: 首先,务必至参保地区的医疗保险经办机构进行事先登记及备案; 其次,所有涉及到的医药费用须由患者本人先行全部承担支付; 最后,在患者顺利出院之后的1个自然月内,参保人员需携带包括但不限于身份证、户口簿、居民医保凭证卡、出院证明以及医药费发票等在内的各项有效证明文件前往户籍所在地区的医疗保险经办机构办理报销。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律图肇庆
1解答
4.8w浏览
劳动合同到期了公司不闻不问该怎么办
[律师回复] 解析: 当您面临合同即将期满但用人单位却尚未给出相应续约通知时,您应当采取以下策略以确保自身权益: 首先,您需要保持冷静并耐心等待公司的正式通知; 其次,倘若公司在合同到期之后仍允许您继续留任工作,那么这便形成了事实性的劳务关系。在此情况下,您有权向公司提出支付未签订书面合同期间的双倍工资的要求。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图鸡西
1解答
3.2w浏览
老板欠薪同意让去公司搬东西这样合法吗
[律师回复] 解析: 此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件,以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下,受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果,则还可以进一步地搜集相关证据资料,继而向劳动仲裁机构提起诉讼,全方位地维护自身的合法权益。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图圣方济各...
1解答
4.7w浏览
上海2024最新孕妇劳动法有哪些变动
[律师回复] 解析: 关于对孕期女性劳动者的劳动法律法规明确规定如下:除非是经由用人单位与劳动者双方共同协商达成一致意见,或劳动者存在严重违反规章制度、触犯法律等重大过失行为之外,任何企业均不得以主动解除合同的方式来辞退处于孕期阶段的女性员工; 同时,用人单位也不得安排怀孕期的女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作及哺乳期内禁止进行的其他类型的劳动活动; 此外,还需注意的是,用人单位亦不得安排孕期女性员工加班或从事夜间工作等情况。 法律依据: 《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
律图乐山
1解答
4.3w浏览
公司不给签劳动合同不交社保这是合法的吗
[律师回复] 解析: 根据现行法律法规,用人单位未签订劳动合同及缴纳社会保险,皆属违法行为。自雇佣关系成立之日起一个月之内,若劳动者未能与用人单位签署书面劳动合同,用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿金; 然而,用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。若用人单位自雇佣关系成立之日起满一个月但不足一年未与劳动者签署书面劳动合同,则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,向劳动者每月支付双倍工资,同时与劳动者重新签订书面劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图泉州
1解答
3.6w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
8.7k
浏览
2024-06-14
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
不动产权证书是什么意思
不动产权属证书,全名是中华人民共和国不动产权证书,简称不动产证,是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项,应当与不动产登记簿一致;记载不一致的,除有证据证明不动产登记簿确有错误外,以不动产登记簿为准。
1.8w
浏览
2024-06-14
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
1.4w
浏览
2024-06-14
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前6601
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****3132用户4分钟前提交了咨询
165****2250用户4分钟前提交了咨询
171****2484用户2分钟前提交了咨询
莆田用户2分钟前提交了咨询
160****7852用户1分钟前提交了咨询
178****3180用户4分钟前提交了咨询
龙岩用户3分钟前提交了咨询
168****1244用户1分钟前提交了咨询
168****0188用户4分钟前提交了咨询
漳州用户2分钟前提交了咨询
泉州用户1分钟前提交了咨询
泉州用户1分钟前提交了咨询
153****1888用户2分钟前提交了咨询
177****5010用户3分钟前提交了咨询
164****5271用户3分钟前提交了咨询
134****2166用户1分钟前提交了咨询
三明用户4分钟前提交了咨询
167****7518用户2分钟前提交了咨询
130****7415用户3分钟前提交了咨询
151****5667用户1分钟前提交了咨询
三明用户1分钟前提交了咨询
漳州用户2分钟前提交了咨询
144****2203用户4分钟前提交了咨询
漳州用户1分钟前提交了咨询
南平用户3分钟前提交了咨询
三明用户4分钟前提交了咨询
漳州用户4分钟前提交了咨询
漳州用户1分钟前提交了咨询
131****4754用户1分钟前提交了咨询
福州用户3分钟前提交了咨询
莆田用户2分钟前提交了咨询
148****8161用户4分钟前提交了咨询
142****2037用户1分钟前提交了咨询
163****0323用户2分钟前提交了咨询
166****8408用户3分钟前提交了咨询
155****1818用户1分钟前提交了咨询
龙岩用户2分钟前提交了咨询
131****1576用户3分钟前提交了咨询
三明用户3分钟前提交了咨询
厦门用户1分钟前提交了咨询
三明用户1分钟前提交了咨询
134****0875用户3分钟前提交了咨询
南平用户2分钟前提交了咨询
151****7837用户1分钟前提交了咨询
福州用户4分钟前提交了咨询
175****0188用户2分钟前提交了咨询
南平用户1分钟前提交了咨询
厦门用户1分钟前提交了咨询
140****5667用户4分钟前提交了咨询
三明用户3分钟前提交了咨询
148****1528用户4分钟前提交了咨询
148****7226用户3分钟前提交了咨询
龙岩用户1分钟前提交了咨询
福州用户4分钟前提交了咨询
130****0375用户2分钟前提交了咨询
福州用户1分钟前提交了咨询
福州用户1分钟前提交了咨询
龙岩用户2分钟前提交了咨询
137****3525用户1分钟前提交了咨询
140****7038用户4分钟前提交了咨询
龙岩用户3分钟前提交了咨询
莆田用户2分钟前提交了咨询
171****3017用户1分钟前提交了咨询
166****2516用户4分钟前提交了咨询
164****6801用户3分钟前提交了咨询
174****1838用户2分钟前提交了咨询
175****4661用户1分钟前提交了咨询
三明用户3分钟前提交了咨询
福州用户1分钟前提交了咨询
178****8205用户2分钟前提交了咨询
莆田用户2分钟前提交了咨询
132****7630用户4分钟前提交了咨询
龙岩用户2分钟前提交了咨询
171****5217用户2分钟前提交了咨询
三明用户3分钟前提交了咨询
龙岩用户2分钟前提交了咨询
三明用户3分钟前提交了咨询
厦门用户3分钟前提交了咨询
龙岩用户1分钟前提交了咨询
165****2704用户2分钟前提交了咨询
厦门用户1分钟前提交了咨询
漳州用户1分钟前提交了咨询
156****2075用户4分钟前提交了咨询
福州用户4分钟前提交了咨询
三明用户4分钟前提交了咨询
173****7528用户3分钟前提交了咨询
三明用户3分钟前提交了咨询
莆田用户1分钟前提交了咨询
132****2654用户2分钟前提交了咨询
172****8485用户3分钟前提交了咨询
137****6341用户1分钟前提交了咨询
厦门用户4分钟前提交了咨询
162****7045用户3分钟前提交了咨询
南平用户4分钟前提交了咨询
漳州用户2分钟前提交了咨询
156****3046用户1分钟前提交了咨询
龙岩用户3分钟前提交了咨询
157****3345用户3分钟前提交了咨询
138****6113用户1分钟前提交了咨询
166****0363用户3分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动纠纷咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩2个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
130****7505
对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
188****5653
律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
183****1841
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选