劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李剑...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-王先...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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转包工程被拖欠工资该如何维权[律师回复] 1、要是在转包工程里被拖欠工资了，咱们可以和转包方、发包方这些相关的责任方直接谈一谈。实实在在地把咱们的要求说出来，让他们把工资给结了。在商量的过程中，要留个心眼儿，像聊天记录、通话录音这些都保存好，以后没准儿能当证据用。 2、要是上面商量的办法不管用，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权利检查用人单位给没给工人发工资，而且能要求他们在一定时间内把拖欠的工资补上。去投诉的时候，带上能证明你和单位有劳动关系、对方确实欠你工资的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。 3、也能通过劳动仲裁来解决问题。到劳动合同实施的地方或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要在规定的时间内交一份书面的仲裁申请，还得带上相关的证据。仲裁结果是有法律效力的，如果对方不按照结果做，可以去法院申请强制他们执行。 4、根据现在的法律，如果是转包工程，发包方在没给够工程款的范围内，要对实际施工的人负责。要是转包方没办法给咱们发工资，咱们可以让发包方在他们没付的工程款里拿一部分给咱们发工资。 5、如果前面这些办法都没办法解决问题，就只能去法院起诉了。带着之前收集的各种证据，让法院判决相关的责任方给咱们发工资。要是能证明对方是故意拖欠工资的，还能让他们给咱们相应的赔偿。律图法律顾问...
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上班俩月被开除，有没有赔偿[律师回复] 上班两个月被开除，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就是没有法定理由随意辞退劳动者，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。因为工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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上班半天没发工资还能不能要回来[律师回复] 上班半天没发工资，一般能要回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。不管劳动时长，只要实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。 要是用人单位不给这半天工资，劳动者先和单位协商，明确指出应支付这半天工资，要求其及时支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付拖欠工资。 除此之外，劳动者还可以收集好相关证据，像考勤记录、工作内容记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付这半天工资。律图龙岩
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项目部未支付工人工资该怎么解决[律师回复] 遇到项目部不发工资，工人该怎么维权，下面这些方法你可得知道。 最直接的是和项目部谈一谈，让他们说清楚为啥不发工资，啥时候能发。这种方式简单高效，还能维持和项目部的关系。 要是协商没用，就找劳动监察部门投诉。他们有权监督用人单位的工资支付，能责令项目部限期支付工资。要是项目部到期还不给，还会按标准让他们给你赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道权利被侵害的一年内，提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在一定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。 所以，面对项目部拖欠工资，别害怕，运用这些合法途径，就能维护自己的权益。要是还有其他疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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