劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因工作量大被迫加班要如何解决[律师回复] 劳动者要是因工作量大被迫加班，有这些办法能解决问题。 和单位好好商量是第一步。大家可以跟领导或者单位的人力资源部门说说，现在的工作时间已经超过法律规定了，被迫加班让自己的权益受损了，要求单位合理调整工作量，或者安排调休、支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排加班得和咱劳动者商量，而且得依法给加班费。 要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的加班情况，要是单位违法安排加班还不给加班费，他们能责令单位改正，还能罚款。去投诉的时候，咱得准备好能证明加班的证据，像考勤记录、工作邮件这些都可以。 申请劳动仲裁也是一个办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，让单位支付加班费，对不合理的加班安排进行补偿。申请的时候，得在规定时间内交书面申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留加班的证据，这样遇到问题才能更好维权。和单位沟通的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。律图泉州
5解答 3.2w浏览 -
集体劳动仲裁是否每人都要到场[律师回复] 在集体劳动仲裁里，不是非得每个人都到现场。依据劳动争议调解仲裁法，当事人是能找代理人来参加仲裁活动的。这意味着，当面临集体劳动仲裁时，劳动者不用全体都亲自去参与仲裁，大家可以一起推举出代表来处理相关事宜。 不过推举代表也有要求，推举出的代表要向仲裁委员会交一份全体劳动者签名或者盖章的推举书，这份推举书就明确了代表的权限，让代表能合理合法地为大家维权。 要是有当事人因为一些正当理由没办法参加仲裁庭审，也不用着急。可以向仲裁委员会提出延期开庭审理的申请，仲裁委员会会根据实际情况来决定是否准许。 这里要注意两种不同情况的后果。如果申请人没有正当理由就不到庭，或者在仲裁过程中没有经过仲裁庭同意就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请，之前的努力可能就白费了。而要是被申请人出现无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的情况，仲裁庭依然可以进行缺席裁决，也就是哪怕被申请人不在场，仲裁也能继续进行并给出结果。 所以，进行集体劳动仲裁的时候，大家能通过推举代表的方式参与。要是有特殊情况不能到场，也能按照规定申请延期等处理。建议劳动者们在处理集体劳动仲裁时，提前了解相关法律规定，推举出合适的代表，遇到问题及时与仲裁委员会沟通，维护好自己的合法权益。律图泉州
5解答 3.5w浏览
-
工厂未依约定交付货物要如何处置[律师回复] 工厂没按约定交货，这就构成违约了，咱可以这么处理。 先看看和工厂签的合同，里面一般会有逾期交货的条款，像违约责任、违约金这些。根据合同约定，给工厂发个书面通知，明确指出它违约了，要求按约定交货并承担责任。 要是合同里没说违约责任咋办？按照《中华人民共和国民法典》，对方不履行合同义务，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。咱可以要求工厂继续交货，还能让它赔偿逾期交货带来的损失，像多花的采购成本、耽误生产造成的损失等。不过，得拿出证据证明这些损失。 要是催告工厂后，它在合理时间内还是不交货，甚至明确表示不履行主要债务，那咱可以解除合同，让工厂退还已付货款，并且赔偿损失。 要是和工厂商量不成，就走法律途径，去有管辖权的法院起诉，要求它承担违约责任。要是情况紧急，不马上申请保全，合法权益会受到难以弥补的损害，还能在起诉前向法院申请保全措施，保证以后的判决能执行。律图莆田
5解答 4.9w浏览 -
公司亏损时可不可以给员工赔偿[律师回复] 公司亏损时要不要给员工赔偿，不能一概而论，得看具体情况。 如果公司因为亏损要进行经济性裁员，得符合一定条件，像按企业破产法规定进行重整等情况。这种情况下裁员，公司要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司在亏损时违法解除劳动合同，比如没按法定程序辞退员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过，如果是员工自己犯错，导致公司解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，就算公司亏损，也不用给员工赔偿或补偿。 所以，公司亏损不是决定赔偿的唯一因素，得结合解除劳动合同的具体情况，按照法律规定来确定要不要赔偿以及赔多少。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图泉州
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4441
176****7204
131****8495
