劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签订时需不需要有实习期[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，很多人会有个误区，觉得必须得有实习期。但实际上，实习期可不是法律上的说法，在实际操作里大家说的实习期通常就是试用期。而且试用期不是强制要求的内容，它是用人单位和劳动者可以商量着来的事儿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者要是都同意，那就可以约定试用期。不过试用期的时长是有讲究的，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能六个月。并且，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，就不能约定试用期。 这意味着，要是双方觉得不用通过试用期来互相了解、考察，完全可以不约定试用期，直接签订正式劳动合同，把双方该有的权利和义务写得明明白白。要是决定约定试用期，那就得在法律规定的范围内来操作，这样才能保证双方的合法权益不被侵犯。法律是保障大家权益的底线，严格按照法律规定来签合同，才能避免之后可能出现的麻烦。律图泉州
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公司解散没签劳动合同赔偿什么标准[律师回复] 公司解散没签劳动合同，劳动者能获得赔偿，赔偿分两方面。 一是没签劳动合同的赔偿。要是公司从开始用工起超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月的第2天开始算，到补签书面合同的前1天。要是公司从用工开始满1年都没和劳动者签书面合同，从用工满1个月的第2天到满1年的前1天，每月要给两倍工资，同时还会被视为从用工满1年那天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，公司得马上补签书面合同。 二是公司解散的赔偿。公司解散意味着劳动合同终止，这种情况下公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作每满1年，就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。本地法律顾问...
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公司调岗老员工不服离职有无补偿[律师回复] 在工作中，公司给老员工调岗，老员工不服离职，公司给不给补偿得分情况看。 要是公司调岗是合理合法的，而且符合劳动合同里的约定，就不用给补偿。比如公司因为经营需求要调整岗位，调岗之后员工的工资没降、工作环境也没变差，新岗位还跟员工的能力和专业技能很匹配。这种情况下员工要是没正当理由就拒绝调岗然后主动离职，公司就不用给经济补偿。简单来说，就是公司的调岗没问题，是员工自己不想干，那公司就不用掏钱。 但要是公司的调岗不合理，属于私自改变劳动合同内容，那性质就不一样了。按照法律规定，公司想变更劳动合同里的内容，得跟员工商量好才行。要是公司没和员工商量就直接调岗，员工可以选择不干了，而且公司还得给经济补偿。补偿金额是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以老员工要是因为调岗问题离职，得先看看公司的调岗合不合理合法，再确定能不能拿到经济补偿。要是觉得自己的权益受到侵害，可以找劳动部门反映，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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工作18年未签合同遭辞退补偿多少[律师回复] 工作18年没签合同被辞退，补偿要分情况。 要是单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这位工作18年的劳动者，正常经济补偿是18个月工资，违法辞退的赔偿金就是36个月工资。 如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等法定情况辞退，单位要付经济补偿，也是18个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图福建
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劳动法中拖欠工资多长时间能索赔[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时、全额给劳动者发工资，这就算拖欠工资。法律没说拖欠多久劳动者能索赔，只要有拖欠工资的情况，劳动者就有权利索赔。 2、要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位商量，让单位把工资给补上。要是商量不成，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付工资，要是逾期还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 4、劳动者得抓紧时间维权，别过了仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。另外，劳动者要保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据，方便维权。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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