劳动纠纷 法律问答
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经济赔偿和补偿适用哪些情况[律师回复] 很多职场人处理离职相关手续时，常会混淆经济补偿和经济赔偿，甚至错拿属于自己的合法权益。经济补偿的本质是用人单位履行法定的扶助义务，哪怕双方在完全友好的氛围里协商一致解除合同，只要是单位先提的动议，这笔钱就该正常发放。要是劳动者发现单位长期拖欠工资、压根没按规定缴足社保，选择主动提出离职，同样能申领对应的经济补偿。员工患病医疗期满后没法回到原岗位工作，单位也调不出合适的新岗安排，或是公司出于经营需要走合法流程裁员，还有劳动合同到期后单位提出降薪降福利续聘、员工明确拒绝的这些场景，都属于经济补偿的覆盖范围。 经济赔偿带明确的惩罚属性，只有当单位实打实踩了劳动法律的红线才会触发。最常见的就是单位完全没走合法流程就开人，员工不想回去上班或是岗位早已不存在没法继续履行合同，这时单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿。要是单位拖着工资不发、加班费找各种理由拒付、每月发的工资还低于当地最低工资线，经过劳动监察部门责令限期整改后仍拒不执行，就得按应付金额的法定比例额外加付赔偿。 这两项权益绝对不能同时主张，违法解除对应的赔偿金已经覆盖了经济补偿的全部功能，碰到相关纠纷时可以先对照自身实际场景梳理对应材料，不要随便放弃合法权益，也别错提超出法定范围的诉求。律图龙岩
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经济补偿金按基本工资还是平均[律师回复] 很多职场人误以为经济补偿金的核算只看劳动合同里写的基本工资，实际上这套计算逻辑的标准完全不同，要参照员工在劳动关系正式解除或者结束前十二个月里，实际应当拿到手的全部工资的平均值作为核算基数，对应的规则在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条里有明确说明。 1、这个用来核算的基数，覆盖了计时工资或者计件工资，还有各类常规发放的奖金、津贴和补贴等所有单位以货币形式发的收入，统计口径是还没扣除个人需要缴纳的个税、社保个人分担部分的工资总额，和大家平时实际收到的到账工资金额不是一个概念，从来不会局限在合同里标注的基本工资这一项上。 2、核算过程里还会碰到两类需要调整的特殊情况，如果员工核算出来的前十二个月平均工资比当地官方公布的最低工资标准还要低，直接按照当地最低工资标准来作为经济补偿金的计算基数。要是员工算出的月平均收入，比用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍还要高，经济补偿金的发放标准就直接按照职工月均工资三倍的数额来定，同时对应的发放最长年限也被限定在十二年以内。 3、有些员工在当前单位的实际工作时长还没满十二个月，这种情况不用硬凑十二个月的基数，直接按照实际工作的月份数量来核算对应的平均工资就行。 放到整个劳动法律服务的长期发展维度看，越来越多的企业在人事管理里已经开始主动梳理薪资构成的合规边界，后续这类和经济补偿金核算相关的实操细节，会成为劳资双方都得清晰掌握的日常用工常识，以往很多企业靠模糊基本工资定义压缩补偿支出的操作空间，也会随着规则普及被逐步收窄。律图莆田
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入职超半年不满一年被辞退赔多少[律师回复] 入职时间满半年但不足一年被单位辞退，能拿到的钱完全要看这次辞退本身是不是合法，没有统一固定的数字。 如果是你自身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错，单位按流程辞退你，一分钱补偿都不用付。 要是你没有任何过错，单位是因为你医疗期满后没法再安排的岗位都不能胜任，或是调整岗位后你还是完不成合理工作要求，或是当初签合同的客观条件彻底改变，双方谈不出新的履行方案才辞退你，这种情况单位要付1个月的工资作为经济补偿，这个工资是你离职前十二个月的平均应发收入，包含之前拿到的奖金和各类津贴。要是单位没提前三十天给你发书面通知，还要多给一个月工资当代通知金，总共能拿两个月工资。 如果单位完全没站得住脚的正当理由就直接开人，属于违法辞退，要付两倍经济补偿也就是两个月工资当赔偿金。要是入职超过一个月之后单位一直没跟你签书面劳动合同，你还能单独主张对应未签合同时段的双倍工资差额。 你可以对照自己的实际情况核算对应的金额，跟单位协商谈不拢的话，可以直接到劳动监察部门投诉，或是提交材料申请劳动仲裁。福建法务
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离职后经济补偿金是多少[律师回复] 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用于核算经济补偿金的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 该部分工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。 对应支付经济补偿金的年限，最高不得超过十二年。 劳动者因个人原因主动离职，一般无法主张经济补偿金。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者因此离职的，可依法主张经济补偿金。律图平台咨询...
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单位工作七年无合同能不能拿到补偿[律师回复] 依据现行劳动法律规定，工作满七年未签书面劳动合同的状态，直接对应法定事实认定。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。该认定无需额外补充手续，直接产生对应劳动关系的法律约束力。 单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者以此为由主动解除劳动关系，可主张经济补偿金。经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资，工作满七年对应七个月工资的补偿额度。 单位无合法依据单方辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，对应十四个月工资的补偿额度。 未签书面劳动合同主张二倍工资差额的仲裁时效为用工之日起一年内。工作已满七年的情形，该诉求已超过法定仲裁时效，无法获得支持。 操作流程需按法定顺序推进。收集工资流水、考勤记录、工作证等可证明劳动关系存在的材料，先与单位协商对应的补偿方案。协商未达成一致的，可向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应经济补偿金或赔偿金。福建法务
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