工伤赔偿 法律问答
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福州-王先...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福州-吴丽...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福州-程保...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福州-林文...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工非工伤生病，公司是否需负担费用[律师回复] 员工非工伤生病，公司要不要负担费用，得看具体情况。 先说医疗保险，给员工交医保是公司的义务。要是公司正常交了，员工生病看病就能用医保报销一部分费用，这时公司不用额外掏钱。但要是公司没依法交医保，导致员工没法用医保报销，那公司就得承担原本医保能报的钱，这是因为公司没尽到法定责任。 再说病假工资，员工生病得停工治疗，根据工作总时长和在本公司的工作时间，会有一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，具体比例各地不一样。 还有，如果员工非因工致残，或者得了很难治的病，在医疗期内病没治好，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要和员工解除劳动关系，除了给经济补偿金，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还要增加医疗补助费，重病的增加额不低于补助的50%，绝症的增加额不低于100%。大家遇到这类问题拿不准时，可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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申请工伤保险登记审核期限是多久[律师回复] 用人单位申请工伤保险登记后，社会保险经办机构会在规定时间内审核。按规定，社会保险经办机构自收到申请起15个工作日内审核，审核通过就发社会保险登记证件。 设置审核期限是为保障用人单位和职工合法权益，让工伤保险及时生效。若用人单位提供的申请材料完整且符合要求，社会保险经办机构会在15个工作日内完成审核。要是材料不完整，社保经办机构会要求用人单位补充材料，补充齐全后重新计算审核时间。 也就是说，正常情况下，从提交完整申请材料起，社会保险经办机构15个工作日内会完成工伤保险登记审核，然后发放登记证件。用人单位申请时，要确保材料完整、符合要求，避免因材料问题耽误审核进度，影响工伤保险及时生效。要是对审核进度有疑问，可联系当地社会保险经办机构咨询。律图平台咨询...
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员工宿舍喝酒死亡，单位是否承担责任[律师回复] 1、员工在宿舍喝酒死亡，单位要不要担责，得看具体情况。要是员工喝酒属于工作之外的个人行为，单位在管理上没毛病，比如明确规定宿舍不许酗酒，还把规定有效传达给员工，对员工死亡也没其他过错，通常单位不用担责。 2、但要是有下面这些情况，单位可能就得负责了。要是单位组织或者参与了喝酒活动，过程中还有劝酒等不当举动，或者没对喝醉的员工好好照顾、护送，导致员工死亡，单位要担责。如果单位对宿舍管理有明显问题，像没提供安全的居住环境，喝酒的地方有安全隐患，而且这个隐患和员工死亡有关系，单位也得负责。 3、要是员工喝酒是为了完成单位安排的工作，比如陪客户喝酒促成业务，员工死亡可能算工伤，单位得按工伤的相关规定担责。具体责任怎么分，要结合实际情况，按照《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等规定来确定。在未来，随着法律体系的不断完善，对于这类情况的责任界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障各方的合法权益。平台精选咨询...
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十级工伤员工能不能被单位辞退[律师回复] 通常，用人单位不能随意辞退十级工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，职工被鉴定为十级伤残，可享受工伤待遇。在劳动合同期内，用人单位不能按该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和十级工伤员工解除劳动合同。 但要是十级工伤员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是劳动合同期满终止，或者工伤员工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 也就是说，除非员工有法定过错情形，单位不能随便辞退十级工伤员工，不然要承担法律责任。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 给单位的建议是，辞退十级工伤员工前，要确认员工是否存在法定过错情形，避免违法辞退带来法律风险。给员工的建议是，若遭遇单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。平台精选咨询...
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员工工伤再次受伤应该如何处置[律师回复] 员工工伤后再次受伤，该如何处理？下面为你介绍具体步骤。 第一步是及时救治。员工再次受伤后，用人单位要赶紧把员工送到医疗机构，让他们能第一时间得到治疗。 第二步是工伤认定。再次受伤后得先看看是不是属于工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情况，就算工伤。用人单位要在事故发生之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第三步是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后一步是待遇支付。如果再次受伤被认定为工伤，员工就能根据新认定结果和鉴定结论享受工伤保险待遇。用人单位给员工交了工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金付；没交的话，就得用人单位自己承担相关费用。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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