工伤赔偿 法律问答
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工伤员工协商解除如何补偿[律师回复] 工伤员工和单位协商解除劳动合同，补偿主要有两部分，分别是工伤待遇补偿和解除合同的经济补偿。 先说工伤待遇补偿。这得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。要是员工被认定为工伤，还有了伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金。等协商解除劳动合同后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 再说解除劳动合同的经济补偿。法律规定，单位和工伤员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要提醒的是，如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。另外，双方协商时一定要签书面协议，把各项补偿的金额、支付方式和时间等都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。要是遇到单位不按规定补偿的情况，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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职工在车辆挂靠单位出工伤该怎么处理[律师回复] 1、职工在车辆挂靠单位遭遇工伤，可按下面的步骤处理。要是职工被车辆实际所有人聘用并被安排工作，就算没和挂靠单位签劳动合同，按照法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位要承担工伤保险责任。所以，即便没有书面劳动合同，职工可以用工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，来证明和挂靠单位有事实劳动关系。 2、接下来要申请工伤认定。职工、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和挂靠单位有劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 3、职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 4、认定为工伤并且确定伤残等级后，工伤保险基金和挂靠单位要按规定支付相应待遇。要是挂靠单位没依法缴纳工伤保险费，就得由它按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果它不支付，先从工伤保险基金里支付，然后社会保险经办机构再向它追讨。 要是双方在工伤待遇方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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