工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作时工伤单位不给休假要怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，要是单位不给休假，咱们有这么几个办法来解决。 1. 先去做工伤认定。员工在事故受伤之后的规定时间内，能向社保相关部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能清楚员工受法律保护的权益范围和程度。要是认定成功，根据《工伤保险条例》，员工会有停工留薪期，在这段时间里，原来的工资和福利不会变，单位得正常给发。 2. 和单位好好沟通协商。跟单位讲清楚已经认定为工伤，按照法律规定自己有停工留薪期和休假的权利，尽量友好地把问题解决。可以把病历、诊断证明这些看病的材料准备好，证明自己受伤和治疗的情况。 3. 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能让单位改正违法的行为。 4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、工伤认定决定书，还有能证明和单位存在劳动关系的材料等。通过仲裁程序来确定员工该有的停工留薪期和合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
没签合同出现工伤应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，遭遇工伤也别慌，咱按下面的办法处理。 先弄明白自己和单位存在劳动关系。这时候工资条、工牌、考勤表以及同事的证明都能派上用场，这些东西能证明你确实给单位干活，存在事实劳动关系。 接着去申请工伤认定。在受伤那天起的规定时间内，受伤的劳动者、他的家人或者工会组织，可以向单位所在地的社保部门提出申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等工伤认定下来了，要是伤好得差不多了，但身体还是落下残疾，影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。你得向劳动能力鉴定委员会提出申请，这个鉴定结果可是确定赔多少钱的关键。 最后就是要赔偿了。根据劳动能力鉴定结果，对照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位要钱。要是单位给你交了工伤保险，有些赔偿就由保险基金出；要是没交，单位就得全赔。要是和单位谈赔偿谈不拢，别害怕，还有劳动仲裁和打官司这些法律途径能帮你解决问题。 建议大家平时留存好和工作有关的证据，一旦发生工伤，及时走法律程序，保护好自己的权益。律图福州
5解答 4.7w浏览 -
员工工伤，管理人员需承担什么责任[律师回复] 1、员工遭遇工伤时，管理人员要不要担责得看具体情形。正常情况下，如果管理人员没犯错，一般不用担责。员工工伤的赔偿，大多是由用人单位和工伤保险基金来负责。 2、要是管理人员故意犯错或者有重大过失，导致员工受了工伤，那他们可能就得承担责任了。举个例子，管理人员强行要求员工违规冒险作业，结果引发了工伤事故。这就违反了《中华人民共和国安全生产法》，管理人员可能会受到行政处分。要是情况特别严重，构成了犯罪，还会被依法追究刑事责任。 3、当管理人员在安全管理方面没做好工作，比如没按规定给员工做安全培训，没及时检查并排除安全隐患，从而造成员工工伤。这时，用人单位可以按照内部的规章制度对他们进行处罚，像警告、记过、降职、撤职等都有可能，情节严重的还会被辞退。另外，如果因为管理人员的过错，让用人单位遭受了额外的损失，用人单位可以要求他们赔偿一部分，但赔偿的比例要合理。 综合各种情况来确定管理人员的责任，一切都要依照法律规定和单位的规章制度来判断。律图福州
5解答 3.1w浏览
-
员工下班路上出车祸，工厂要承担什么责任[律师回复] 员工下班路上出车祸，工厂要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是车祸符合两个条件，就能认定为工伤，工厂就得担责。第一，得是在合理时间和路线的下班路上；第二，员工本人对事故不承担主要责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤后，工厂要在规定时间内申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得工厂出。 工厂担的责任分两种情况。要是工厂给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿，由工伤保险基金支付，不过工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得工厂掏。 要是不满足工伤认定条件，比如员工对事故负主要责任，一般来说工厂不用承担工伤赔偿责任，但有可能出于人道主义给点帮助。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤期间的待遇应该由谁来支付[律师回复] 工伤期间待遇该由谁支付，是很多人关心的问题。待遇支付主体会因待遇项目的不同而有所区别。 在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，像职工治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期间，职工的工资福利和护理待遇则由用人单位负责。停工留薪期内，职工原工资待遇不变，由单位按月发放；生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理的，也由单位安排。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就要全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来承担。 另外，当工伤职工主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。所以，遭遇工伤时，要清楚各项待遇的支付主体，确保自身权益得到保障。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****7701
150****7464
130****1516
