工伤赔偿 法律问答
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工作时工伤单位不给休假要怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，要是单位不给休假，咱们有这么几个办法来解决。 1. 先去做工伤认定。员工在事故受伤之后的规定时间内，能向社保相关部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能清楚员工受法律保护的权益范围和程度。要是认定成功，根据《工伤保险条例》，员工会有停工留薪期，在这段时间里，原来的工资和福利不会变，单位得正常给发。 2. 和单位好好沟通协商。跟单位讲清楚已经认定为工伤，按照法律规定自己有停工留薪期和休假的权利，尽量友好地把问题解决。可以把病历、诊断证明这些看病的材料准备好，证明自己受伤和治疗的情况。 3. 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能让单位改正违法的行为。 4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、工伤认定决定书，还有能证明和单位存在劳动关系的材料等。通过仲裁程序来确定员工该有的停工留薪期和合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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没签合同出现工伤应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，遭遇工伤也别慌，咱按下面的办法处理。 先弄明白自己和单位存在劳动关系。这时候工资条、工牌、考勤表以及同事的证明都能派上用场，这些东西能证明你确实给单位干活，存在事实劳动关系。 接着去申请工伤认定。在受伤那天起的规定时间内，受伤的劳动者、他的家人或者工会组织，可以向单位所在地的社保部门提出申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等工伤认定下来了，要是伤好得差不多了，但身体还是落下残疾，影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。你得向劳动能力鉴定委员会提出申请，这个鉴定结果可是确定赔多少钱的关键。 最后就是要赔偿了。根据劳动能力鉴定结果，对照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位要钱。要是单位给你交了工伤保险，有些赔偿就由保险基金出；要是没交，单位就得全赔。要是和单位谈赔偿谈不拢，别害怕，还有劳动仲裁和打官司这些法律途径能帮你解决问题。 建议大家平时留存好和工作有关的证据，一旦发生工伤，及时走法律程序，保护好自己的权益。律图福州
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员工工伤，管理人员需承担什么责任[律师回复] 1、员工遭遇工伤时，管理人员要不要担责得看具体情形。正常情况下，如果管理人员没犯错，一般不用担责。员工工伤的赔偿，大多是由用人单位和工伤保险基金来负责。 2、要是管理人员故意犯错或者有重大过失，导致员工受了工伤，那他们可能就得承担责任了。举个例子，管理人员强行要求员工违规冒险作业，结果引发了工伤事故。这就违反了《中华人民共和国安全生产法》，管理人员可能会受到行政处分。要是情况特别严重，构成了犯罪，还会被依法追究刑事责任。 3、当管理人员在安全管理方面没做好工作，比如没按规定给员工做安全培训，没及时检查并排除安全隐患，从而造成员工工伤。这时，用人单位可以按照内部的规章制度对他们进行处罚，像警告、记过、降职、撤职等都有可能，情节严重的还会被辞退。另外，如果因为管理人员的过错，让用人单位遭受了额外的损失，用人单位可以要求他们赔偿一部分，但赔偿的比例要合理。 综合各种情况来确定管理人员的责任，一切都要依照法律规定和单位的规章制度来判断。律图福州
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员工下班路上出车祸，工厂要承担什么责任[律师回复] 员工下班路上出车祸，工厂要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是车祸符合两个条件，就能认定为工伤，工厂就得担责。第一，得是在合理时间和路线的下班路上；第二，员工本人对事故不承担主要责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤后，工厂要在规定时间内申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得工厂出。 工厂担的责任分两种情况。要是工厂给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿，由工伤保险基金支付，不过工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得工厂掏。 要是不满足工伤认定条件，比如员工对事故负主要责任，一般来说工厂不用承担工伤赔偿责任，但有可能出于人道主义给点帮助。本地专业咨询...
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工伤期间的待遇应该由谁来支付[律师回复] 工伤期间待遇该由谁支付，是很多人关心的问题。待遇支付主体会因待遇项目的不同而有所区别。 在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，像职工治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期间，职工的工资福利和护理待遇则由用人单位负责。停工留薪期内，职工原工资待遇不变，由单位按月发放；生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理的，也由单位安排。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就要全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来承担。 另外，当工伤职工主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。所以，遭遇工伤时，要清楚各项待遇的支付主体，确保自身权益得到保障。平台专业咨询...
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