劳动纠纷 法律问答
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2025年没休年假补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际另行支付200%作为补偿。 （2）日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若单位既不安排休年假也不补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身年假权益，及时与单位沟通。若遇单位违规，应尽快向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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离职拿到补偿金后年假要怎么折算[律师回复] （一）员工需明确自己的年休假权益，了解自己全年应享受的年休假天数。 （二）按照给定的折算方法准确计算当年度未休年休假天数。 （三）若劳动合同等约定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按约定主张权益。 （四）当与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议时，收集相关证据，如考勤记录等维护自身权益。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。律图龙岩
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非婚生子休产假没发工资该如何处理[律师回复] 结论： 非婚生子女职工享有产假及生育津贴，用人单位未发放工资，女职工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，非婚生子女职工同样享有产假权利，且产假期间应享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。当用人单位未发放工资时，女职工可先与单位协商，明确告知单位法律规定，要求其依法支付生育津贴。若协商无法达成一致，女职工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据，以证明劳动关系和未发工资事实。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图莆田
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