劳动纠纷 法律问答
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没签合同非正常离职有工资吗[律师回复] 在我国的法律体系当中，就算没有签订合同，并且是以非正常的方式离职了，劳动者依然有权利拿到自己已经付出劳动所应得的工资。 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定，用人单位得按照劳动者实际工作的时长和完成的工作量来支付工资。不过，非正常离职可能会在工资结算方面带来一些影响。比如说，如果是因为非正常离职让用人单位遭受到了经济损失，那用人单位是有权利要求劳动者承担相应的赔偿的，但是这可不能成为他们拒绝支付工资的借口。而且，如果没有签订劳动合同，那用人单位本身就已经处于违法的情形。劳动者可以收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位就是不肯支付工资，那劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。福建法务
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拖欠工资一千块钱,可以告吗[律师回复] 用人单位拖欠工资的行为，是违反《劳动合同法》相关规定的。 您拥有通过法律途径来维护自身合法权益的权利。 首先，一定要记得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录之类的，这些证据能用来证明您和用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的实际情况。 您可以先向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会着手进行调查处理。要是投诉之后没有效果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，而且程序相对比较简便。要是对仲裁裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。不过，大家要注意，通过法律来维权是需要一定的时间和精力成本的，所以请您仔细权衡利弊之后再做出决定。福建法务
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公司结业应该在多久内赔偿[律师回复] 你知道公司结业时那赔偿时间到底咋回事不？这可跟公司的清算进程还有法律法规大有关系。就好比咱去超市买东西，得先把账结了才能走人对？公司结业也一样，得先把员工的工资、经济补偿这些给结了。 按照那《劳动合同法》，就像是一个规矩大法，经济补偿得按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资。这就跟咱种庄稼似的，种了一年就得收一年的粮食。 要是公司清算那叫一个顺利，就跟跑步比赛跑第一似的，那通常会在清算结束后的合理时间内，就把赔偿给结了，一点都不拖泥带水。可要是清算过程跟那迷宫似的，复杂得很，还涉及到债务纠纷啥的，那可就麻烦，就跟那路上堵车一样，赔偿时间就得延长。 总之，法律可没明文规定一个固定的赔偿期限，就跟没给咱一个确切的时间让咱等公交一样，得靠咱自己去督促公司尽快履行赔偿义务。咱可不能傻等着，得像那孙悟空似的，火眼金睛盯着公司，要是发现不对劲，就赶紧用法律武器保护自己的权益，可不能让自己吃亏。福建法务
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劳动纠纷二审终审不服怎么办[律师回复] 咱就来说说这劳动纠纷二审终审后申请再审那点儿事儿。 你看，再审就像是咱劳动纠纷这场“战斗”中的最后一道防线。那可不能随便就去申请，得满足严格的条件。比如说要有新的证据，这新证据得厉害到足以把原判决、裁定给推翻掉才行。就好比员工之前没找到的一份关键合同，这下拿出来可就不一样，能直接影响到判决结果。还有原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者是未经质证的，这就更严重，那原判决肯定就站不住脚。 申请再审得往上一级人民法院去提，而且得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过要是有那种“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”或者“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的”之类的情形，那时间就从知道或者应当知道之日起算，也是六个月内。 但是，申请再审可不意味着一定能启动再审程序，法院会仔仔细细地对申请进行审查。就好像法官在仔细研究每一个细节，看看你提交的证据到底够不够分量，到底符不符合再审的条件。所以，员工们或者当事人可别盲目地就去申请再审，得好好准备好证据，把握好时间，这样才有更大的机会让再审程序启动，争取到自己应得的权益。律图三明
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