劳动纠纷 法律问答
46.9
万
解答量
983
万
浏览量
厦门-吴倩妮...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-洪淑芬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-苏南彪...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈小丹...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-洪志远...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司无故给员工放无薪假是否合法[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。 如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施，而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件，那么该劳动者有权依据现行法律规定，解除与用人单位之间的劳动关系，同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览 -
饭店打工老板不给钱怎么办[律师回复] 解析： 关于饭店老板未能按时发放员工薪酬的问题，建议采取以下几种解决措施： 首先，劳动者可至所在单位所在地区的劳动主管部门进行投诉反映； 其次，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，目的是要求与公司解出劳动契约关系并强烈要求企业返还所欠薪资以及给予赔偿等相关权益； 第三，劳动者亦可寻求向当地法院申请支付令这一途径来有效维护自身合法权益； 最后，如果劳动者持有欠条，那么他们还可以选择前往用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼以追讨应得报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
-
公司降职降薪合法吗[律师回复] 解析： 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业与员工之间在制定和签署劳动合同时，应秉持平等自主、充分协商的基本原则。 若是企业需对员工薪资待遇进行调整，则应先与员工进行充分的沟通与协商，之后再重新签订新的劳动合约。 然而，单方面擅自降低员工薪水无疑违反了上述法律法规，属于严重违法行为。 若有类似状况发生，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
-
兼职合同公司没给劳动者怎么维权[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同必须是由用人单位与劳动者经过充分协商，并且是经由双方在正式签订的劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。 同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保存一式两份原件。 对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，可采取下述方式进行维权： 首先，劳动者有权与用人单位协商解决问题，同时亦可寻求工会或其他第三方组织的帮助与用人单位进行协商，争取达成调解协议，在此情况下，由用人单位将其负责保留的一份劳动合同副本交付给劳动者手中； 其次，若当事人不同意协商解决，或是协商无法达成一致意见，抑或是达成调解协议后未遵守执行，均可向相关调解组织提出调解申请； 最后，倘若当事人不愿意接受调解，调解未能成功，或者是达成调解协议后仍未得到履行，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如对仲裁结果持有异议，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
-
元宵节有法定假日吗[律师回复] 解析： 根据现行规定，元宵节并非我国的法定节假日之一。 当前我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。 尽管元宵节亦有着深厚的历史文化底蕴及社会意义，但尚未被纳入法定节假日范畴之内，通常情况下会安排在正常工作日进行，不会有额外的假期。 值得注意的是，当全体公民均可享受的公休假日恰好与周六或周日重合时，则需在后续工作日中补充调休时间以确保劳动者权益得以充分保障。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同要盖骑缝章吗我国《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，并且《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。7.2w浏览 2024-05-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。10w+浏览 2024-05-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离退休人员返聘协议范本甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。10w+浏览 2024-05-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4757
150****5998
187****2756
