劳动纠纷 法律问答
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单方终止劳动合同需要提前30天通知吗[律师回复] 单方终止劳动合同的情况其实并不简单。通常情况下，如果是用人单位无过失性辞退劳动者，那可得提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者，再多给劳动者支付一个月的工资。 不过要是劳动者存在过错，那就不一样。比如说在试用期间，被证明压根就不符合录用的条件；又或者是严重违反了用人单位的规章制度，那可就糟；再或者是严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了特别重大的损害等这些情况，用人单位就可以立刻解除劳动合同，压根不需要提前通知。 另外，要是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了巨大的变化，导致劳动合同没办法继续履行了，这时候用人单位就得和劳动者商量。要是商量来商量去，都没办法就变更劳动合同的内容达成一致意见，那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者再额外给劳动者支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。福建法务
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