劳动纠纷 法律问答
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2025年没休年假补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际另行支付200%作为补偿。 （2）日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若单位既不安排休年假也不补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身年假权益，及时与单位沟通。若遇单位违规，应尽快向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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年终奖和补偿金该如何进行折算[律师回复] 结论： 年终奖折算要依据单位规章制度和劳动合同约定，无明确规定则结合多因素判断；经济补偿金按工作年限计算，月工资有相应标准和限制。 法律解析： 对于年终奖，若单位规章制度或劳动合同明确按工作时间比例发放，就用全年年终奖总额除以12个月，再乘以员工当年工作月数来确定应发金额。若没有此类明确规定，就需要综合考虑单位效益、员工绩效等因素。而经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果大家在年终奖或经济补偿金方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图泉州
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单位违约终止合同赔偿金数额是多少[律师回复] （一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，例如工作3年7个月，应按4年计算；工作4个月，补偿半个月工资。 （二）核算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）考虑工资上限：若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 （四）计算赔偿金：赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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