劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解我应该降价吗[律师回复] 在劳动仲裁调解过程中，到底要不要降价，这是由多方面的因素来决定的。 我们得先考虑自身权益受损的情况到底有多严重，以及我们应得的赔偿处于一个怎样合理的范围之内。要是对方提出的调解方案跟我们的损失差不多，或者能够把我们的损失给弥补上，并且还能让纠纷更快地得到解决，同时也能节省我们的时间和精力成本，那适当做出一些让步也是可以考虑的。 然而，如果对方的调解方案跟我们的合理诉求相差特别大，这时候要是降价的话，就很可能导致我们的合法权益没办法得到充分的保障。 另外，我们还得思考对方的履行能力以及诚信度。要是对方有真正想要履行的意愿，并且也有这个能力，那我们适当降点价，促成调解协议的达成，这样就能让我们的权益尽快得到实现。 总之，在劳动仲裁调解中，我们一定要综合各个方面的利弊，然后谨慎地做出决定，不能盲目地做出降价或者不降价的选择。律图漳州
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雇佣工人不签劳动合同怎么处理[律师回复] 在我国，用人单位要是雇佣工人却不签订劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资。从用工开始的那天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 劳动者首先可以试着和用人单位好好商量，让他们把劳动合同给补签了。要是商量不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的过程中，劳动者一定要注意收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。而用人单位，也应该赶紧把合同给补签了，这样就能避免承担更多的法律责任。毕竟，签订劳动合同是保障双方权益的重要方式，大家都应该重视起来。律图漳州
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解除合同工资怎么算的[律师回复] 解除合同后的工资计算，得根据具体的情况来确定。 要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者，就有权利要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是劳动者主动提出解除合同，而用人单位没有过错的话，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情况，劳动者解除了合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。福建法务
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雇佣不满18周岁的员工是否合法[律师回复] 在中国，关于雇佣员工的年龄规定是这样的：虽然雇佣不满18周岁的员工不是绝对违法的，但确实有一些限制条件。 通常情况下，用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。 然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，它们在招用未满16周岁的未成年人时，就必须按照国家的有关规定，履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。 而对于16周岁以上但不满18周岁的未成年人，用人单位是可以招用的。不过，不能安排他们从事过重、有毒、有害等会危害他们身心健康的劳动，也不能让他们从事危险作业。 同时，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查。总之，雇佣16周岁以上不满18周岁的员工，一定要符合法律规定，并且要保障他们的合法权益，不能因为他们年龄稍小就忽视这些方面。福建法务
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