劳动纠纷 法律问答
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不定期劳动合同被解除要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。 （三）劳动者遇到此类问题，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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公司员工失误致他人死亡该如何处理[律师回复] 结论： 公司员工失误致他人死亡，公司可能承担民事赔偿责任，员工可能承担刑事责任。 法律解析： 在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此死者家属可要求公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。不过用人单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，公司可向员工追偿。在刑事方面，如果员工的失误符合过失致人死亡罪的构成要件，员工要承担相应刑事责任，量刑根据情节轻重有所不同。公司在此过程中应配合司法机关调查，员工需积极承担法律后果。如果您在类似事件中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且有针对性的法律建议。本地专业咨询...
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产假时解除合同赔偿标准怎样界定[律师回复] （一）若劳动者遇到产假期间被用人单位解除劳动合同的情况，可先与单位沟通，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或按标准支付赔偿金。 （二）计算赔偿金时，按自己在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则对应半个月工资，这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，算出经济补偿后乘以二得到赔偿金数额。 （三）若单位拒绝支付赔偿，及时收集劳动合同、工资流水、产假证明等能证明劳动关系、工资情况及产假事实的证据。 （四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图泉州
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