劳动纠纷 法律问答
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你好，我们没有签订合同，资料也交接了，他说以为我要给他继续服务，他说按什么婚假产假算，如果我没有在做就是没有这个福利，叫我工资在给她[律师回复] 您好！根据您的描述，这里涉及几个法律概念，包括但不限于劳动合同法、工资支付规定以及福利待遇等。下面我将为您提供一些指导性的建议。 1. **劳动合同**：在我国，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您与对方之间没有签订正式的劳动合同，那么双方的权利义务可能会基于口头协议或者实际工作内容来确定。 2. **工资支付**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。即使双方没有签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工就有权获得相应的报酬。 3. **福利待遇**：关于婚假、产假等福利待遇，这些通常是在正式劳动合同中约定的内容，或者依据国家法律法规的规定提供给符合条件的员工。如果双方之间没有明确的书面协议说明您享有这些福利，且实际上您也不符合享受这些福利的条件（例如未达到一定的工作年限），那么要求按照婚假、产假标准支付工资可能缺乏法律依据。 4. **解决途径**：如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以先尝试与对方进行友好协商解决问题；若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的权益。黄婷婷律师
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辞职后补偿了还能继续补偿社保吗[律师回复] 解析： 在劳动者辞职能获取相应赔偿的情况下，是否仍然具备要求企业支付社保补偿的资格，要根据具体情况进行深入分析和综合考量。若原始赔偿方案中并未包括社会保险待遇这一范畴，并且被雇主以违反法规为由故意逃避为其投保的责任，那么劳动者仍然保留再行索求社保补偿的可能性。 然而，如果原始赔偿协议已经充分保障了权益人在社保领域的所有合法权益，那么再次提出类似请求恐怕会面临相当大的困难。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。龙岩法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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