劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位违约终止合同赔偿金数额是多少[律师回复] （一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，例如工作3年7个月，应按4年计算；工作4个月，补偿半个月工资。 （二）核算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）考虑工资上限：若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 （四）计算赔偿金：赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
二十年工龄遭辞退可得到哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退劳动者，依据规定需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于有二十年工龄的劳动者，经济补偿为二十个月工资，相应的赔偿金就是四十个月工资。 （2）若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满单位不续签等情况，单位要支付经济补偿，补偿金额为二十个月工资。 （3）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者需区分辞退性质以争取合理补偿，不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3496
150****8633
