劳动纠纷 法律问答
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石狮市-郭丁豪...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司结业应该在多久内赔偿[律师回复] 你知道公司结业时那赔偿时间到底咋回事不？这可跟公司的清算进程还有法律法规大有关系。就好比咱去超市买东西，得先把账结了才能走人对？公司结业也一样，得先把员工的工资、经济补偿这些给结了。 按照那《劳动合同法》，就像是一个规矩大法，经济补偿得按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资。这就跟咱种庄稼似的，种了一年就得收一年的粮食。 要是公司清算那叫一个顺利，就跟跑步比赛跑第一似的，那通常会在清算结束后的合理时间内，就把赔偿给结了，一点都不拖泥带水。可要是清算过程跟那迷宫似的，复杂得很，还涉及到债务纠纷啥的，那可就麻烦，就跟那路上堵车一样，赔偿时间就得延长。 总之，法律可没明文规定一个固定的赔偿期限，就跟没给咱一个确切的时间让咱等公交一样，得靠咱自己去督促公司尽快履行赔偿义务。咱可不能傻等着，得像那孙悟空似的，火眼金睛盯着公司，要是发现不对劲，就赶紧用法律武器保护自己的权益，可不能让自己吃亏。福建法务
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主动离职怎么才有赔偿[律师回复] 咱就说这主动离职要获得赔偿那可没那么简单。就好比你在一家公司打工，一般情况下主动离职是不太可能拿到赔偿的。但要是出现了以下这些特殊情形，那可就不一样。 比如说，用人单位要是没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，那这就相当于咱干活的时候没有个安全的环境，或者连基本的工具都不给配备齐全，这可不行。再比如，公司一直没及时足额地支付咱的劳动报酬，那咱辛辛苦苦干了活，钱却没到位，这谁能忍。还有，要是公司没依法为咱缴纳社会保险费，咱以后的养老、医疗这些可都没保障。 另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了咱劳动者的权益，那这也得算。就像有些公司规定员工加班却不给加班费，这明显就是违法的。再有就是，要是公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让咱在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，那咱可不能吃亏。 要是你能证明单位存在上述情形之一，那在主动离职的时候就可以主张经济补偿。补偿标准，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；如果满了六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是你离职前十二个月的平均工资。所以，咱可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别轻易就主动离职，说不定能拿到一笔不小的补偿。律图宁德
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劳动纠纷法院一审开庭多久出判决[律师回复] 劳动纠纷案件一审开庭后出判决的时间，按照法律规定，通常是从立案之日起算，在六个月内要审结完毕。要是遇到特殊情况需要延长的，那得由本院的院长批准，这样就可以再延长六个月；要是还需要继续延长的话，就得报请上级人民法院去批准。 一般来讲，如果案件的事实特别清楚，证据也很充分，并且适用简易程序来审理的话，那一般就会在立案之日起的三个月内把判决给审结完毕。 这里要特别注意，实际出判决的时间可不是固定的，它会受到好多因素的影响，像案件的复杂程度、证据的具体情况，还有法官的工作安排等等这些方面。所以，在等待判决的这段时间里，您可一定要保持耐心，并且要多多关注法院给您发的通知。律图漳州
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劳动合同到期了未续签有效吗[律师回复] 当劳动合同期满却没有进行续签时，通常情况下，原来的劳动合同的效力就会终止。不过，在这种情况下，用人单位和劳动者之间依然存在着事实劳动关系。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在合同期满之前就和劳动者商量续签的事情。要是到了期满的时候还没有续签，但是用人单位继续让劳动者工作的话，那用人单位就得在开始用工的那个月起的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月但还不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 这里，特别建议劳动者要及时和用人单位去沟通续签的事情。如果用人单位拒绝续签，并且还没有合法的理由，那么劳动者就可以依法去主张自己应得的权益。同时，劳动者也要注意留存好相关的工作证据，这样万一以后出现劳动争议了，也能有个准备。律图南平
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劳动仲裁调解书可以撤销吗[律师回复] 劳动仲裁调解书通常具备法律效力，一般很难被撤销。 然而，倘若出现特定情况，便可向法院申请撤销。 其一，当调解过程违背了当事人的自愿原则，即并非当事人真实意愿的表达时，就有撤销的可能； 其二，若调解协议的内容违反了法律规定，不符合法律的要求和标准，也可申请撤销。 倘若您觉得自身所处的情况符合上述情形，那么务必在签收调解书后的30日之内，向法院递交撤销申请。同时，要准备好相应的证据，用以证实存在可以撤销的理由。法院会对您提交的申请以及所提供的证据进行细致的审查。这一审查过程至关重要，它将直接影响到法院最终是否会撤销该调解书。需要特别注意的是，如果无法提供足够充分的证据，那么您的撤销申请很可能不会得到法院的支持，从而无法实现撤销调解书的目的。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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