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[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
福建谕维律师...
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实发工资不变但合同工资降低这合法吗
[律师回复] 解析: 企业蓄意将签订的劳动合同中所注明的劳动者实际应得薪酬进行虚报,这无疑是违反法律规定的行为。在实际发放给劳动者的薪酬与劳动合同中约定的薪酬存在差异的情况下,企业通过恶意虚报合同薪酬的方式,有可能达到降低社会保险及住房公积金缴费比例、减轻税务负担等目的。 然而,当面临裁员或降薪等情况时,企业很可能会借此机会进一步压低劳动者的实际薪酬水平,从而使劳动者的权益无法得到充分保障。 法律依据: 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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陕西省加班费工资计算基数是如何确定的
[律师回复] 解析: (1)假设企业需要要求员工延长工作时间,则企业须向员工支付不少于基本工资的百分之一百五十作为额外薪酬; (2)在工作日以外的休息日,若仍旧安排员工进行工作而未给予适当调休,那么企业同样需向员工支付其基本工资的百分之二百作为补偿薪资; 至于(3)在国家规定的节假日期间,如果企业仍需员工继续工作,则必须向员工支付其基本工资的百分之三百作为额外薪酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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私人老板孕妇产检扣工资这合法吗
[律师回复] 解析: 关于产检是否应被视为出勤并否扣除相应薪资的问题,在法律层面上有着明确的界定。 根据相关法律法规,孕妇所进行的常规产检应当得到和其他员工同等的考勤待遇,即不应该因此事而扣减薪水。若有企业存在以产检为由违法扣发薪酬的行为,劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或举报。对于怀孕妇女而言,在劳作期间进行必要的产前检查,其所需花费的时间将被计入工作时长之中。企业必须严格履行岗位职责,不得随意因女性劳动者怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其薪资水平、解雇她们或是终止与之签订的劳动合同或聘用协议。 此外,女性员工在生育过程中享有98天的法定产假,其中包括了产前可申请的15天假期。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少
[律师回复] 解析: 关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题,一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。 此外,劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内,按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图克拉玛依
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根据法律规定退休人员不享有误工费吗?
根据法律规定退休人员不享有误工费,因为误工费用实际上是我们国家法律当中所规定的,受到伤害在治疗期间不能够工作所产生的一系列的损失。如果已经退休的话,就意味着根本就不存在着平时的收入,因此没有误工费用。
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2024-06-17
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外地户口北京摇号资格有什么?
持有北京市工作居住证明的非本市户籍人员,连续5年在本市缴纳社会保险和个人所得税,本人名下没有本市登记的汽车,没有应当报废而未办理注销登记的机动车,可以申请北京摇号的资格。
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2024-06-17
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高温补贴是否纳入最低工资里?
高温补贴不纳入最低工资标准,只纳入工资总额 按照国家《最低工资规定》规定,最低工资标准不包含高温补贴。在国家和广西没有明确规定之前,高温季节加班可暂不将这部分补贴计入加班工资计算基数,但必须按照加班时间折算另行支付高温补贴。
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