劳动纠纷 法律问答
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过年期间被辞退工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况下，用人单位需依据劳动者实际工作天数付薪。过年期间正常出勤有对应工资，法定节假日加班要付不低于工资百分之三百报酬，休息日加班且无补休的，付不低于百分之二百报酬。此情形下，单位按规定结算工资，不存在额外补偿。 （2）违法辞退时，工资计算除按上述正常出勤、加班等标准支付外，单位还要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 过年期间被辞退，要分清辞退是否合法，若不确定自身权益是否受损，建议咨询专业人士分析。5解答 4.3w浏览
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压一个月工资怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故压一个月工资属于违法。我国法律明确保障劳动者及时获得劳动报酬的权利，这种无故拖欠行为侵犯了劳动者权益。 （2）协商是解决问题的优先途径。劳动者主动与用人单位沟通，要求支付所压工资，可能高效解决问题，避免矛盾激化。 （3）劳动监察投诉是有力手段。劳动监察部门介入后，会责令单位限期支付，若逾期不付还会要求加付赔偿金，对用人单位有威慑作用。 （4）申请劳动仲裁是有效保障。除要求支付拖欠工资外，符合条件还可主张经济补偿，维护自身经济权益。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如考勤记录、工资条等，不同情况应对策略不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。律图龙岩
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经济赔偿金是按什么工资发[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，全面保障劳动者实际所得权益。 （2）若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算，防止用人单位以过低工资标准计算赔偿金，保障劳动者基本生活。 （3）当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。 提醒： 经济赔偿金计算涉及多种情况，具体案情不同计算方式有别，建议咨询我进一步分析。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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