劳动纠纷 法律问答
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离职代通知金的计算是什么[律师回复] 1.离职代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时额外支付一个月工资。其计算标准通常按劳动者上一个月工资确定，若该月工资不能反映正常水平，则按正常出勤月工资计算。 2.正常出勤月工资是劳动者正常工作时间提供正常劳动应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。 3.若用人单位符合支付代通知金情形却未支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。建议劳动者平时注意保留工资条、考勤记录等能证明工资水平和出勤情况的证据，以便在需要时能有效主张自己应得的代通知金。律图法律顾问...
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欠工资不给仲裁该怎么做[律师回复] 1.劳动者遇欠薪申请仲裁，应按准备材料、撰写申请书、提交申请、参与仲裁庭审、接受裁决等步骤进行。准备材料要提供身份证明、劳动关系证明和欠薪证据；申请书需包含双方信息、仲裁请求及事实理由；向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委五日内决定是否受理；受理后安排开庭，当事人需举证、质证和辩论；最后仲裁委作出裁决，不服非终局裁决可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -平时注意保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等，方便维权。 -撰写申请书时确保内容准确清晰，仲裁请求合理合法。 -参与庭审要遵守程序，理性表达观点，积极举证。平台专业咨询...
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