劳动纠纷 法律问答
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离职代通知金的计算是什么[律师回复] 1.离职代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时额外支付一个月工资。其计算标准通常按劳动者上一个月工资确定，若该月工资不能反映正常水平，则按正常出勤月工资计算。 2.正常出勤月工资是劳动者正常工作时间提供正常劳动应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。 3.若用人单位符合支付代通知金情形却未支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。建议劳动者平时注意保留工资条、考勤记录等能证明工资水平和出勤情况的证据，以便在需要时能有效主张自己应得的代通知金。律图法律顾问...
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因公司业务调整被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司因业务调整辞退员工存在合法与违法两种情形，补偿方式不同。合法辞退时，按照员工在本单位工作年限给予经济补偿，计算规则明确，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）若公司属违法辞退，员工可获得更丰厚的赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对员工权益的保护，防止公司随意违法辞退员工。 （3）通过举例能更清晰地理解补偿计算方式，如工作2年3个月、月工资5000元的情况，合法与违法辞退的补偿金额差异明显。 提醒： 员工需准确判断公司辞退是否合法，若有疑问，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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