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入职没签合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 入职没签合同被辞退，劳动者可获得未签合同赔偿与违法辞退赔偿。未签合同赔偿方面，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。违法辞退赔偿方面，单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 解决措施与建议如下： 1.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.先与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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60岁以上劳务赔偿标准是什么[律师回复] 60岁以上的劳动者在劳务关系中的赔偿标准，那主要得看《民法典》等相关法律了。我们先说说一般情况，要是因为提供劳务的那一方自己犯了错，把人给弄伤了，那他就得自己扛着责任，得自己掏钱赔。可要是因为接受劳务的那一方有过错，导致了损害，那接受劳务的这一方就得负责给赔偿了，赔偿的范围可不少，像医疗费啊、护理费啊、误工费之类的实际损失都得赔。具体能赔多少，那得综合考虑双方的过错程度了，还有实际损失的情况等等。比如说医疗费吧，就按照实际花的医疗费用来算就行；误工费，就按照劳务者因为误工而少挣的钱来算。要是劳务关系里有约定好的赔偿条款，而且还不违反法律的强制性规定，那就可以按照约定来执行了。总之，60岁以上的劳务赔偿标准可不能一概而论，得具体情况具体分析，得以实际损失和法律规定为基础，不能瞎赔也不能不赔，得把事情弄得明明白白的。就好比去买东西，得按照标价和质量来给钱一样，劳务赔偿也得有个准数，不能随随便便的。5解答 4.9w浏览
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员工被逼自己辞职有赔偿吗[律师回复] 结论： 员工被逼自己辞职，若能证明是被迫，通常可获赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或不按约定支付报酬、提供劳动条件等致员工被迫辞职，属违法解除劳动关系。员工可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，员工还能主张为经济补偿二倍的赔偿金。员工维权时，要收集被逼迫辞职的证据，如聊天记录、录音等，然后申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何收集证据或申请仲裁，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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