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诈骗金额四百万的罪犯判几年[律师回复] 要是诈骗金额达到四百万，那可算得上数额特别大了。按照《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释，如果诈骗公家或者私人的财物，数额达到特别巨大的标准，或者有其他特别严重的情况，会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会被处以罚金，或者直接没收财产。 在实际判刑的时候，法院会把犯罪的各种情节综合起来考虑。要是犯罪的人有自首情节，或者立下了功劳，又或者积极把骗来的钱物退还回去，还得到了被害人的原谅，这些情况下是有可能从轻处罚或者减轻处罚的。反过来，如果这人之前就犯过罪又再次犯罪成了累犯，或者诈骗行为导致被害人自杀这种严重后果，又或者骗的是救灾抢险的钱物，那就可能会被从重处罚了。 就拿实际例子来说，如果犯罪的人有自首情节，还积极退还了大部分骗来的赃款，法院有可能在十年到十五年有期徒刑的这个范围里来量刑。但要是犯罪的人是累犯，还坚决不退还骗来的财物，法院就可能会直接判他无期徒刑。本地优选咨询...
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仲裁要怎么认定被迫离职和克扣工资[律师回复] 在劳动仲裁里，认定被迫离职和克扣工资可是相当关键的事儿。 1、先说被迫离职的认定。一般来讲，得证明是用人单位有错在先，才让劳动者不得不解除劳动合同。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给足工资，没给劳动者交社保这些情况，都可能成为劳动者被迫离职的理由。劳动者得拿出证据来，比如单位让干高强度危险活却不给必要防护设备，那可以拍照片、录视频；要是单位明确说不给交社保，也得留好通知。而且，劳动者离职的时候得跟单位讲清楚，是因为单位这些过错才走的，可以写书面辞职信或者发邮件，把证据留存好。 2、再说说克扣工资的认定。按照法律规定，除了法定能扣工资的情况，用人单位不能随便扣劳动者工资。要认定克扣工资，就得证明实际发的工资比该发的少。劳动者得收集工资条、银行工资流水，还有合同里关于工资的约定这些证据。要是单位说效益不好就少发工资，合同里没这么写，也没有法律依据，那就算克扣工资。另外，单位扣工资的规章制度得合法合理，要是没经过民主程序制定，也没公示，拿这个扣工资，也会被认定是克扣。 劳动者在仲裁的时候，得抓紧时间，把证据收集全、提供好，这样认定成功的可能性才更大。律图平台咨询...
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损害公司利益的员工如何处理[律师回复] 公司遇到员工损害利益的情况，有多种处理办法。 先查看劳动合同和公司规章。要是员工行为违反合同约定或规章，公司能按规定内部处分，像警告、降职、降薪、解除合同等。不过解除合同时，程序得合法合规，防止劳动纠纷。 公司可要求员工赔偿损失。按照《民法典》，员工故意或重大过失损害公司利益的，公司有权要求赔偿经济损失，包括直接和间接损失。但公司得拿出证据证明损失存在和具体数额。 要是员工行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究其刑事责任。通过刑事诉讼，员工会受处罚，公司也可能追回财物。 公司还能通过民事诉讼维权。向有管辖权的法院起诉，要求员工承担侵权责任，如停止侵害、返还财产、赔偿损失等。 整个处理过程，公司要注意收集和保存证据，像书面文件、聊天记录、视频监控等，用来支持自己的主张。平台优选咨询...
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离婚时男人应由谁来负责抚养[律师回复] 在离婚这件事儿里，抚养问题一般是围绕未成年子女或者不能独立生活的成年子女展开的，可不存在“抚养男人”这种情况。按照咱《中华人民共和国民法典》规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。就算父母离了婚，对孩子的这些权利和义务依然存在。 要是孩子不满两周岁，一般就由妈妈直接带着抚养。但孩子要是满两周岁了，父母在抚养问题上又谈不拢，这时候法院就会根据双方实际情况，按照怎么对孩子好就怎么判的原则来定。要是孩子已经满八周岁，那孩子自己的想法就得被尊重。 成年人一般都有完全民事行为能力，能自己生活、自己负责。但也有特殊情况，比如一方得了重病，没了劳动能力也没了经济来源，这时候另一方可能得给点适当帮助。不过这可不算是“抚养”关系，只是在特殊情况下的一种帮扶。 给大家提个实用建议，要是遇到离婚抚养问题，先尽量心平气和地和对方协商，看看能不能达成一致。要是协商不成，就得及时收集对自己有利的证据，比如自己的经济状况、平时照顾孩子多的证据等，到时候去法院，这些证据可能会帮上大忙。平台专业咨询...
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哪些情况经济补偿金能超12个月[律师回复] 经济补偿的计算一直是劳动者颇为关心的问题。正常来讲，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。不过，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的年限最多不超过十二年。然而，这并非绝对，存在经济补偿金能超过12个月的情况。 要是劳动者月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，在算经济补偿金时，工作年限就不会受12年限制。举个例子，有位劳动者在单位打拼了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资的两倍，他的经济补偿金就得按照15个月工资来计算。 另外，当企业依据《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员等情形和劳动者解除劳动合同时，也和“最高不超过十二年”的限制没关系，工作多少年就按照多少年的标准来计算经济补偿金。 从法律角度出发，如果劳动者遇到经济补偿计算方面的纠纷，首先要搞清楚自己的月工资和当地上年度职工月平均工资的关系。要是觉得企业计算经济补偿不合理，可以收集自己的工资条、工作年限证明等相关证据，和企业协商解决；协商不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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