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工作中因病死亡赔偿多少[律师回复] 工作中因病死亡的赔偿情况要分不同情形。如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。赔偿项目和标准有三项。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，就不在工伤赔偿范围内。家属能基于劳动关系，向单位主张非因工死亡待遇，各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿金额通常比工亡赔偿少。 因为各地经济和政策不同，赔偿数额有差异。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来解决。律图平台咨询...
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公司在哺乳期不续约要怎么解决[律师回复] 女职工在哺乳期，公司不续约可能违法。按照《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应续延到相应情形消失才终止。 要是碰到公司在哺乳期不续约，先别慌。劳动者可以先和公司好好商量，把法律规定跟公司讲清楚，要求公司把合同延续到哺乳期结束。 要是协商没成功，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有公司不续约的通知等，这些都能作为证据。 接下来有两个途径可以维护权益。一是向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法行为；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 要是公司违法终止劳动合同，劳动者能要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。律图专业咨询...
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10分钟的加班是否算加班[律师回复] 咱们从法律上来聊一聊这10分钟加班的事儿。按照《中华人民共和国劳动法》等规定，加班就是劳动者在正常上班时间之外，被单位安排接着干活。法律可没规定加多长时间班才算加班，所以啊，理论上讲，只要是单位安排你在标准工作时间以外工作，哪怕就10分钟，那也得算加班。 但在实际工作中，因为这10分钟时间短，很多单位考虑到管理成本和效率，可能就不把这10分钟当成加班。不过要是你能拿出证据，证明这10分钟工作是单位安排的，不是你自己主动留下来干的，而且单位也有明确的加班认定和给加班费的制度，那你就有权让单位按照规定给你发加班工资。 要是因为这10分钟加班，你和单位闹起了矛盾，你可得留个心眼收集证据，像考勤记录、工作安排还有和工作有关的聊天记录啥的。有了这些证据，你就可以和单位好好商量，要是商量不成，你还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法的办法来维护自己该有的权益。总之，在加班这事儿上，咱们得清楚自己的权利，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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对儿童造成伤害最少判多长时间刑[律师回复] 对儿童造成伤害的判刑时长要依据具体犯罪行为和情节来判断。 要是故意伤害儿童，《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；导致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。要是伤害情节轻微，没造成轻伤以上后果，不构成故意伤害罪，但可能会被治安处罚。 虐待儿童且情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。若对儿童负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的儿童，情节恶劣，处三年以下有期徒刑或者拘役。 拐卖儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；存在拐卖儿童集团首要分子等情形的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 因为造成伤害的具体情形不同，涉及的罪名和量刑也不一样。情节轻微的一般给予治安处罚，入罪的情况下对儿童造成伤害最少量刑可能是拘役。遇到此类情况，要及时报警，通过法律途径维护儿童权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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