工伤赔偿 法律问答
1278
万
解答量
2754
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未交社保情况下十级工伤伤残如何赔偿[律师回复] 1、要是员工没交社保，还受了十级工伤，那用人单位就得把赔偿责任全担起来。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿的项目和标准是这样的。 2、有一笔一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在出工伤或者得职业病前12个月每个月交社保算工资的那个平均数额。 3、要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除合同，用人单位就得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 4、治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通住宿费用、安装辅助残疾器具的费用，还有生活不能自理，经过鉴定需要别人护理的费用等等合理开销，都得用人单位出。 5、要是用人单位不想担这个赔偿责任，受工伤的职工可以先去申请劳动仲裁，让仲裁确定劳动关系，还得赔偿工伤损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，得留意收集能证明有劳动关系、确实发生了工伤，还有花了相关费用的证据。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
8级工伤一次性伤残就业是几个月[律师回复] 八级工伤能拿到多少一次性伤残就业补助金，这是很多伤者关心的问题。要注意，这个补助金的具体月数在全国不是统一的，各地会根据实际情况来定标准。 按照《工伤保险条例》，职工要是因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 实际中，不同地区规定的补助金月数差别很大。有的地方规定是15个月的本人工资，有的地区则可能是18个月。 那怎么确定准确的月数呢？你得查询当地省级人民政府制定的工伤保险相关实施办法或细则。你可以咨询当地的社会保险行政部门，或者直接查阅当地政府发布的有关工伤保险的规范性文件，这样就能知道符合当地实际情况的标准了。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工伤认定满两年还能否进行劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定满两年后还能不能做劳动能力鉴定，得看具体情况。 要是工伤认定已经完成，即使过了两年，多数时候还是能进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定就是评定工伤职工伤残程度，确定后续待遇的依据。虽然它没有严格的时间要求，但最好在工伤职工伤情基本稳定后尽快去申请。只要符合鉴定标准，两年后申请也是可以的。 但如果工伤认定没在规定时间内完成，情况就不一样了。通常单位要在事故发生30天内申请，特殊情况经批准能适当延长；单位没申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请。一旦超过这个时间，就可能无法认定工伤。在没认定工伤的情况下，没办法做劳动能力鉴定。 总之，已完成工伤认定且伤情稳定的，满两年也能去申请劳动能力鉴定。若没完成工伤认定还过了申请时间，就要看是否有合理的未申请理由，可以尝试通过行政复议、行政诉讼等途径，先争取认定工伤，再申请鉴定。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤十级伙食补助费应由哪个来支付[律师回复] 在工伤十级的情况里，伙食补助费由谁来支付，得看不同的情形。 要是用人单位老老实实地为职工交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费就从工伤保险基金中出。简单来说，这个工伤保险制度就像是给用人单位上了个“安全锁”，帮他们分摊一些工伤带来的风险，同时也是为了保障受伤职工的合法权益。具体能拿多少补助，得按照统筹地区政府定的标准来。也就是说，这事儿是有规定的，不是随便给的。 但如果用人单位没依法给职工交工伤保险费，那性质就不一样了。职工一旦受了工伤，像伙食补助费这类工伤保险待遇的费用，都得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准掏腰包。这么做主要是为了督促用人单位好好履行自己的义务，毕竟职工为单位工作，保障他们的权益是应该的。 对于职工来说，如果遇到这种事儿，先可以和用人单位心平气和地商量解决。要是双方谈不拢，也别着急，还有法律途径可以走，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。这都是法律给咱撑腰，帮着咱维护自己的合法权益。所以啊，了解这些情况，职工在遇到工伤问题时就心里有底了。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
申请工伤赔偿仲裁起始日期是哪天[律师回复] 申请工伤赔偿仲裁，起始日期怎么定？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，是从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日算起。 在工伤赔偿案子里，常见的确定起始日期的情况有两种。一种是工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，但用人单位不肯支付工伤赔偿，起始日期就是双方为赔偿产生分歧，劳动者知道单位拒绝给钱的日子，从这天开始，劳动者就知道自己的权利被侵害了。另一种是用人单位没及时给劳动者申请工伤认定，劳动者只能自己去申请。等劳动者拿到工伤认定结果，跟用人单位商量赔偿又没谈拢，这个谈不拢、劳动者明确知道权利受损的时间，就是起始日期。 要特别注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效是一年。从起始日期开始算，劳动者得在这一年里申请仲裁，不然可能就没法通过仲裁来维护自己的权益了。当然，如果有仲裁时效中断或中止的情况，那就得按照法律规定重新计算时效。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****9081
153****6781
