劳动纠纷 法律问答
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工作不到一年没签合同该如何赔偿[律师回复] 咱们来聊聊工作没签合同赔偿这事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自雇佣你开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那从第二个月起，你就能拿到双倍工资啦。这赔偿算到啥时候呢，要么到双方签了书面合同，要么到你工作满一年，因为工作满一年就相当于和单位订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，要是你两个月没签合同，单位就得额外多给你一个月工资；要是五个月没签，就得多给四个月工资。 劳动者想拿到这笔赔偿，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。工资支付记录、工作证、考勤记录，甚至同事的证言都行。这些证据就像你维权的“武器”，得好好准备。 拿到证据后，先和单位好好商量，让他们把没签合同该给的双倍工资补上。要是单位不愿意，你有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，他们会帮你管这事儿；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这里要注意，仲裁是解决这类劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，让法院给你评评理。大家在工作中遇到没签合同的情况，别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图南昌
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第一次劳动合同期满不续签需赔偿吗[律师回复] 第一次劳动合同到期不续签，单位要不要给赔偿，得看具体情况。 要是单位提出按原来的条件甚至更好的条件跟你续签，可你不愿意，那合同到期终止，单位不用给你经济补偿。举个例子，原来的工资待遇没降甚至还涨了，你却拒绝续签，这种情况下单位就没义务给补偿。 但要是单位降低了续签条件，你不同意续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在单位工作每满一年，单位就给你一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，第一次劳动合同期满不续签时，得先弄清楚是哪方不想续签，以及单位有没有降低续签条件，这样就能知道单位该不该给赔偿了。律图法律顾问...
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公司在员工合同到期不续约要赔偿员工吗[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司在员工劳动合同到期的时候不续约，一般是要给员工经济补偿的。 具体来说，当劳动合同期满，如果不是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动和员工续订合同，而员工自己不同意续订这种情况，只要是因为劳动合同期满，终止了固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是呢，有一种情况公司不用给补偿。就是员工在合同到期后，公司提出维持或者提高待遇条件续约，员工自己拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：员工在合同快到期的时候，要多留意公司的态度。如果公司不打算续约，要清楚自己能拿到多少经济补偿；要是公司提出续约，也要看清楚条件，维护好自己的权益。要是遇到纠纷，可以找劳动部门咨询解决。律图抚州
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每月支付竞业限制补偿金方式是什么[律师回复] 竞业限制补偿金是用人单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。按《中华人民共和国民法典》等规定，支付方式有这些要点。 用人单位要在劳动合同解除或终止后，按月给劳动者经济补偿。逐月支付，保障劳动者在竞业限制期能持续拿到钱，也体现了对劳动者逐月履行该义务的对等补偿。 支付途径选择多，常见用银行转账。单位要把补偿金定期打到劳动者提供的有效银行账户，还要留好支付凭证，证明自己付了钱。要是双方另有约定，也能用现金支付，但得让劳动者出收款确认书。 要是单位没按约定每月支付补偿金，劳动者能催告其在合理期限内支付。催告后还不付，劳动者可请求解除竞业限制约定，不用再承担竞业限制义务。而且，因单位违约给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。律图法律顾问...
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签合同能不能签没有金额的合同[律师回复] 签没有金额的合同是可行的。合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一般来说，合同内容由当事人自己约定，常见条款有标的、数量、质量、价款或者报酬等。但不是所有条款都是让合同成立的必要条件。 金额条款也就是价款或者报酬条款，就算合同里没这个条款，也不影响合同成立。按照《民法典》，合同只要有当事人、标的和数量这些基本要素，就能成立。要是合同里没约定金额，当事人可以商量着签个补充协议来确定金额。要是商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。要是这样还确定不了，对于价款或者报酬，就按照签合同时履行地的市场价格来算；要是依法该执行政府定价或者政府指导价，那就按规定来。 不过，签没有金额的合同有一定风险。金额是合同很重要的内容，如果没明确约定，在合同履行过程中就可能产生争议和纠纷，会增加当事人的交易成本，也会带来法律风险。所以，我建议大家签合同时，尽量把金额条款明确下来，这样能保障合同顺利履行，也能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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