劳动纠纷 法律问答
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厂里在法定节假日安排加班该怎么办[律师回复] 厂里在法定节假日安排加班，处理方式得区分不同情况。 要是你同意加班，按照法律规定，单位得给你支付至少三倍工资，而且不能用补休来抵加班费。这时候你得留意保留加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件这些都算。万一之后单位没按规定付加班费，这些证据能帮你维权。 要是你不同意加班，一般情况下单位不能强迫你。不过存在一些特殊情况单位是可以强制安排的，比如发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 要是单位安排了加班，却没给相应的加班费，你可以先和单位协商解决。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多人可能有个误区，觉得法定节假日加班后单位给补休就不用给加班费了，这是不对的，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬。大家在面对加班和工资问题时，一定要清楚自己的权益，合理维权。本地法律顾问...
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单位发一次性伤残津贴后还发工资吗[律师回复] 单位发了一次性伤残津贴后还会不会继续发工资，得看伤残等级以及员工具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是职工因为工伤，伤残等级被鉴定为一级到四级，那会保留他和单位的劳动关系，但不用再继续工作了。这时，工伤保险基金会按照伤残等级给他一笔一次性伤残补助金，同时每个月发伤残津贴。这之后，单位就不用再发工资，不过要以伤残津贴为基础，给职工缴纳基本医疗保险费。 要是伤残等级是五级、六级，依然会保留职工和单位的劳动关系，单位要给他安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月发伤残津贴。所以单位发了一次性伤残补助金后，如果员工没办法工作，单位就发伤残津贴，不发工资；要是员工能正常上班，单位就正常发工资。 当职工的伤残等级是七级到十级，如果劳动或者聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这种时候，要是员工还在单位工作，单位就得正常发工资；如果解除了劳动关系，单位就不用再发工资了。律图南昌
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公司没钱发不了工资需怎么处理[律师回复] 当公司没钱发工资时，员工有一系列合法的处理途径可以保障自身权益。 第一步是和公司好好沟通。员工要清楚地跟公司表明自己希望拿到工资的想法，同时了解公司资金困难的状况以及公司给出的支付计划。在这个过程中要注意保留证据，像聊天记录、会议记录这些都可以保存下来，万一以后有需要，这些就是证明你和公司谈过工资问题的依据。 要是协商没有效果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行调查和处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，提交书面的仲裁申请，并且带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉，通过法院判决要求公司支付工资。 要是公司经营实在困难，面临破产，员工不用慌，员工工资在破产财产里是优先支付的。员工要留意公司的破产程序，及时去申报自己的债权。 法律建议：员工在日常工作中，就要注意保存好与工作、工资相关的各类证据。一旦遇到工资问题，要及时通过合法途径解决，不要拖延，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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每周劳动超40小时是否要算加班费[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》，我国劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，并且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位和劳动者约定按标准工时制来，也就是每周工作五天，每天工作八小时，那每周工作时间超过四十小时的那些时间，一般就会被认定为加班时间。要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。 但有些企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就能采用其他的工作和休息办法，像综合计算工时工作制或者不定时工作制。在综合计算工时工作制里，如果计算周期内总的实际工作时间超过了法定的标准工作时间，超出部分就会被当成延长工作时间，企业得按规定支付加班费；而在不定时工作制下，通常不存在支付加班费的问题，不过部分地区有特殊规定的话就另说了。大家要注意自己的工时制度，维护好自己拿加班费的权益。律图抚州
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追讨欠薪的有效期限能有多久[律师回复] 追讨欠薪有不同的时效限制，大家要留意。劳动争议申请仲裁，时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，如果这一年内，你向对方要过钱，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应给钱，那仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，没办法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等原因消除，时效继续算。 还有个特殊情况，劳动关系存续期间因为拖欠工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系结束了，得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，这时适用于民事诉讼时效规定。不管是仲裁还是诉讼，要是用人单位最后还是不给钱，劳动者在规定时间内还能申请强制执行。大家一定要注意这些时效要求，别错过追讨欠薪的机会，自身权益受损。要是遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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