劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同不写工资应当怎么办[律师回复] 在签订劳动合同时，如果合同里没写工资，劳动者有不少办法来保障自己的权益。从法律角度讲，劳动报酬属于劳动合同必须包含的内容。要是劳动合同没写工资，劳动者可以主动和单位沟通，要求把工资数额、发放形式以及发放时间等关键信息补充完整，并且用书面形式固定下来，这书面补充内容和原合同一样具有法律效力。 就算单位不愿意协商或者协商没有结果，劳动者也能选择入职。法律规定，要是劳动合同对劳动报酬约定不清楚而产生争议，单位和劳动者可以重新商量；要是商量不成，就按照集体合同的规定来；没有集体合同或者集体合同没提到劳动报酬的，那就实行同工同酬。 要是工作后单位出现不发工资或者拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期还不支付，劳动监察部门能让单位按照应付金额的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者的建议是，和单位协商补充工资条款时，要注意留存相关的沟通记录。遇到单位拖欠工资，要及时采取法律手段，不要拖太久，避免自己的权益受损。律图宜春
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被辞退超一年未发工资该怎么处理[律师回复] 在职场中，如果遇到被辞退超过一年还没拿到工资的情况，可以按下面的方法来处理。 1、收集证据很重要，这是维权的基础。要把能证明你和单位有劳动关系，并且单位没给你发工资的证据都收集好。像劳动合同、工作证、上班考勤的记录、工资条、和单位人员谈工资的聊天记录、单位给你的辞退通知等，这些都能成为证据。 2、试试和单位协商，先跟原来的单位好好沟通，提出让他们支付工资。这种和平解决问题的方式，能省不少时间和精力，说不定还不会把关系闹僵。 要是协商没有效果，那就走劳动仲裁流程。虽然工资争议申请仲裁一般有一年的时间限制，但要是在劳动关系存在期间，因为拖欠工资产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的约束。要是劳动关系已经结束，那要在结束之日起一年内提出申请。要是存在仲裁时效中断的法定情况，仲裁申请也还是有可能被受理的。你可以带上仲裁申请书和收集到的证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会提交。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律来进行审理和判决。在整个维权的过程中，一定得按照法律规定的程序来处理，确保自己的合法权益得到保障。如今，随着社会对劳动者权益保护的重视和法律制度的不断完善，劳动者维权的途径会越来越畅通，但劳动者自身也要提高法律意识，积极维护自己的权益。平台精选咨询...
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遇到拖欠一个月工资要怎样处理[律师回复] 用人单位拖欠一个月工资，劳动者有多种处理办法。 可以先和用人单位协商。劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，跟单位讲清楚情况，让单位尽快支付拖欠的工资。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资。投诉时得提供本人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠情况等材料。 劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。仲裁有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 若不想经过仲裁程序，劳动者持用人单位的工资欠条等证据，能直接向法院起诉要求支付工资。 另外，用人单位拖欠工资，劳动者还能依法解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。律图专业咨询...
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劳务协议到期接着工作需计算工资吗[律师回复] 劳务协议到期还继续工作，工资该怎么算？这是很多人关心的问题。劳务协议是平等主体间，一方提供劳务、另一方付报酬的约定，由《中华人民共和国民法典》合同编管。 要是劳务协议到期，双方没续签，可提供劳务的一方还按老规矩干活，接受劳务的一方也照单全收，那实际上就形成了新的事实劳务关系。按照公平和诚信原则，接受劳务的一方得按原协议定的报酬标准，及时、足额给提供劳务的一方发工资。 可要是接受劳务的一方耍赖不给工资，提供劳务的一方也不用怕。可以拿出《中华人民共和国民法典》做依据，再带上劳务记录、报酬支付记录等证据，先试着和对方协商。要是协商不成，还能找相关部门调解。如果这些都不管用，那就去法院起诉，要求对方支付劳务报酬。所以，遇到这种情况别慌，通过合法途径，自己的权益是能得到保障的。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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