劳动纠纷 法律问答
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公司没钱发不了工资需怎么处理[律师回复] 当公司没钱发工资时，员工有一系列合法的处理途径可以保障自身权益。 第一步是和公司好好沟通。员工要清楚地跟公司表明自己希望拿到工资的想法，同时了解公司资金困难的状况以及公司给出的支付计划。在这个过程中要注意保留证据，像聊天记录、会议记录这些都可以保存下来，万一以后有需要，这些就是证明你和公司谈过工资问题的依据。 要是协商没有效果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行调查和处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，提交书面的仲裁申请，并且带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉，通过法院判决要求公司支付工资。 要是公司经营实在困难，面临破产，员工不用慌，员工工资在破产财产里是优先支付的。员工要留意公司的破产程序，及时去申报自己的债权。 法律建议：员工在日常工作中，就要注意保存好与工作、工资相关的各类证据。一旦遇到工资问题，要及时通过合法途径解决，不要拖延，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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每周劳动超40小时是否要算加班费[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》，我国劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，并且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位和劳动者约定按标准工时制来，也就是每周工作五天，每天工作八小时，那每周工作时间超过四十小时的那些时间，一般就会被认定为加班时间。要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。 但有些企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就能采用其他的工作和休息办法，像综合计算工时工作制或者不定时工作制。在综合计算工时工作制里，如果计算周期内总的实际工作时间超过了法定的标准工作时间，超出部分就会被当成延长工作时间，企业得按规定支付加班费；而在不定时工作制下，通常不存在支付加班费的问题，不过部分地区有特殊规定的话就另说了。大家要注意自己的工时制度，维护好自己拿加班费的权益。律图抚州
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追讨欠薪的有效期限能有多久[律师回复] 追讨欠薪有不同的时效限制，大家要留意。劳动争议申请仲裁，时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，如果这一年内，你向对方要过钱，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应给钱，那仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，没办法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等原因消除，时效继续算。 还有个特殊情况，劳动关系存续期间因为拖欠工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系结束了，得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，这时适用于民事诉讼时效规定。不管是仲裁还是诉讼，要是用人单位最后还是不给钱，劳动者在规定时间内还能申请强制执行。大家一定要注意这些时效要求，别错过追讨欠薪的机会，自身权益受损。要是遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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职工福利能不能算进工资总额[律师回复] 很多人不清楚职工福利是否算入工资总额。其实，一般情况下职工福利不算在工资总额里。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项。它是劳动者付出劳动后得到的报酬，反映了劳动者创造的社会价值。 职工福利则是单位在工资和社保之外，依据国家相关规定，采取的补贴办法和搭建的各类服务设施，为职工提供直接或间接的物质支持，目的是改善职工的工作生活。常见的职工福利有职工食堂、宿舍等集体生活设施，组织旅游、文体活动等文化福利，还有交通补贴、取暖费等补贴。 但要注意，有些福利和工资会有交叉。比如，以货币形式发放且和劳动者劳动直接相关的补贴，有可能被认定属于工资总额。判断一项收入是不是工资总额的一部分，关键看它是不是劳动者付出劳动而获得的报酬。大家遇到这类问题拿不准时，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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签无固定期限合同能拿双倍工资吗[律师回复] 在劳动权益保护中，签无固定期限合同在特定情况下能让劳动者拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者发两倍工资。 另外，在一些该签无固定期限合同的情形下，用人单位不签的，从该签合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。这些情形包括：劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有那些单位可以解除合同的法定情况，然后续订合同的。 要是劳动者碰到该签无固定期限合同却没签的情况，别慌。可以先收集和工作有关的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。然后跟用人单位好好沟通，说说法律规定，争取协商解决。要是协商不成，也别怕，劳动者可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，让自己应得的双倍工资拿到手。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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