劳动纠纷 法律问答
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被辞退了保险怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被辞退时保险赔偿虽通常不存在，但社保权益保障至关重要。若单位在劳动关系存续时未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保受损，可主张赔偿。 （2）劳动者维权途径多样。首先可与单位协商补缴社保，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。 （3）还能申请劳动仲裁，要求单位承担未缴社保造成的损失，像无法享受医保待遇的医疗费损失等。 （4）若单位违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者要注意收集劳动关系和社保缴纳情况的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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雇员受损时雇主在什么情况需承担责任[律师回复] 1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责，雇主有过错时要担责，如设备有隐患或指挥危险操作等。若因第三人行为致提供劳务者受损，其既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。用人单位工作人员执行任务致他人损害，用人单位承担无过错责任。 2.解决措施和建议： -个人劳务关系中，雇主应提供安全的劳动条件，规范指挥操作，降低自身过错风险。 -提供劳务者自身要增强安全意识，对危险操作可提出异议。 -用人单位要加强对工作人员的管理和培训，减少执行任务时的侵权行为。 -当发生损害时，各方应积极协商解决，若协商不成可通过法律途径维护权益。律图南昌
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