劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期间可以辞职吗[律师回复] 1.劳务派遣期间劳动者可以辞职，这是符合法律规定的合法行为。被派遣劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知即可。若劳务派遣协议有不违反法律强制性规定的辞职特别约定，也应遵循。 2.解决措施和建议： -劳动者决定辞职时，务必严格按照法定程序进行操作，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，避免因程序不当引发纠纷。 -仔细查看劳务派遣协议，明确其中关于辞职的特别约定并遵守。 -若因自身原因违反规定或合同约定解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。所以辞职前应考虑清楚，确保自身行为合法合规，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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劳务公司与用人单位签派遣协议流程是什么[律师回复] 劳务公司与用人单位签订派遣协议，是保障双方权益、规范劳务关系的重要环节。签订流程需严谨规范，符合法律规定。 1.沟通协商：双方就派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费等核心内容交流，明确需求与期望，这是协议签订的基础。 2.拟定协议：根据协商结果起草协议，内容要合法合规，保障双方权益。 3.审核协议：仔细审核条款，对不明确或不合理之处协商修改，确保协议严谨。 4.签字盖章：双方确认无误后，由法定代表人或授权代表签字并盖章，协议生效。 5.履行协议：双方按约定履行义务，出现问题按约定解决。 双方需严格遵循流程签订协议，在各环节认真负责，以维护自身合法权益，避免纠纷。律图专业咨询...
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