劳动纠纷 法律问答
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签合同能不能签没有金额的合同[律师回复] 签没有金额的合同是可行的。合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一般来说，合同内容由当事人自己约定，常见条款有标的、数量、质量、价款或者报酬等。但不是所有条款都是让合同成立的必要条件。 金额条款也就是价款或者报酬条款，就算合同里没这个条款，也不影响合同成立。按照《民法典》，合同只要有当事人、标的和数量这些基本要素，就能成立。要是合同里没约定金额，当事人可以商量着签个补充协议来确定金额。要是商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。要是这样还确定不了，对于价款或者报酬，就按照签合同时履行地的市场价格来算；要是依法该执行政府定价或者政府指导价，那就按规定来。 不过，签没有金额的合同有一定风险。金额是合同很重要的内容，如果没明确约定，在合同履行过程中就可能产生争议和纠纷，会增加当事人的交易成本，也会带来法律风险。所以，我建议大家签合同时，尽量把金额条款明确下来，这样能保障合同顺利履行，也能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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零散用工出事故应由谁来承担责任[律师回复] 零散用工出事故，责任承担要分情况。 要是形成的是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方要是在干活时受了损害，双方得按各自过错担责。举个例子，要是接受劳务的一方没提供必要的安全防护措施，导致出了事故，那接受劳务方就有过错，得担责；但要是提供劳务的一方自己违反操作规范，导致受伤，自己也得负责。 要是零散用工是因为第三人的行为受伤，提供劳务的一方可以让第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务方补偿后，能向第三人追偿。 要是零散用工属于劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害等情况，就会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。律图九江
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非工伤病假期间的薪资该如何计算[律师回复] 1、非工伤病假期间的工资怎么算呢？主要得看劳动合同里是咋约定的，同时也要符合相关法律的规定。要是劳动合同或者集体合同里明确说了病假工资的事儿，那就按约定来。不过这个数额不能低于员工所在岗位对应工资的一定比例，而且无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。 2、如果合同里没提这事儿，那就按员工正常出勤月工资的70%来确定计算的基数，当然也得保证不低于当地最低工资标准的80%。比如说，员工每个月正常上班能拿一定数额的工资，那他休病假的时候，就按上面说的原则来算病假工资。 3、不同地方可能还会有自己的规定，把病假工资的计算方式说得更详细。有些地方就要求，计算病假工资的基数不能比员工正常出勤月工资高。所以，大家算病假工资的时候，除了按照上面说的一般原则，还得留意当地的具体规定。 企业必须按照规定给员工发非工伤病假期间的工资。要是企业没这么做，员工可以先跟企业好好商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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没签合同的个体户遭员工敲诈怎样处理[律师回复] 没签合同的个体户遇到员工敲诈别慌，按下面方法处理。 第一步，固定证据很关键。敲诈就是员工为了非法弄钱，对个体户威胁、要挟来索要财物。个体户得收集聊天记录、通话录音、短信这些能证明敲诈事实的东西，说明员工有威胁、提不合理财物要求的行为。 接着，尝试和员工好好沟通。有了证据后，心平气和地跟员工谈，表明你的态度，指出他这行为违法，让他别再敲你竹杠。沟通过程也要留记录，以免后续用上。 要是协商没用，就赶紧去公安机关报案。敲诈勒索本就是违法的，严重了还会犯罪。警察会调查情况，如果认定员工构成敲诈勒索，会追究他的法律责任。 还有，没和员工签书面合同，个体户可能要担些法律责任，像支付双倍工资。但这不是员工敲诈的借口。遇到劳动法律问题，个体户要积极应对，可以找专业律师咨询，依法处理好劳动关系纠纷，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司故意不让上班这种情况怎么解决[律师回复] 当公司故意不让员工上班时，员工有多种合法途径来维护自身权益。 和公司沟通是第一步，这就像是先和对方心平气和地把事情说清楚。员工要明确问公司不让上班的原因，同时提出恢复正常工作的要求。这时候，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也记得录音，这些东西以后说不定能派上大用场，是维权的重要凭证。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对公司进行监督检查，让公司改正错误行为。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司劳动关系、工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，填好投诉登记表，把公司故意不让上班的事儿详细说一说。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁的规定，员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司恢复劳动关系，支付停工期间的工资。仲裁的时候，证据越充足越好，前面提到的那些材料，还有公司不让上班的通知、邮件等，都得准备好。 要是对仲裁结果不满意，员工也不用着急，在规定时间内还能去人民法院起诉，借助司法的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：员工在日常工作中，要注意保存各类与工作相关的证据。遇到公司故意不让上班的情况，不要慌张，按合法途径一步步来解决问题。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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