劳动纠纷 法律问答
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公司能强制员工进行调休安排吗[律师回复] 1、公司能不能强制员工调休，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，要是单位因为生产经营有需要，得和工会、劳动者商量后，才能让员工延长工作时间。要是安排员工在休息日工作，却没办法安排补休，那得给员工不低于工资两倍的报酬。 2、要是员工在休息日加班，公司和员工商量好了，是可以安排调休的。有些公司因为生产经营特点和工作特殊，像季节性生产、有紧急订单这些情况，确实得安排调休。只要在合理范围内，按照法定程序和员工沟通了，员工就得配合。 3、不过，要是公司没和员工商量，自己单方面强制调休，还不太合理，比如调休安排影响了员工生活计划、打乱了员工正常生活节奏，或者调休安排和生产经营实际需要不相符，这种强制调休可能就违反法律了。员工可以拒绝不合理的强制调休，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以说，公司不能随便强制员工调休，调休安排得合理，还得按法定程序和员工商量。律图专业咨询...
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按劳动法规定，产假工资要怎么发[律师回复] 产假工资发放得看具体情况。要是用人单位按规定给女职工交了生育保险，那女职工休产假时能拿到生育津贴。这个生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果生育津贴比女职工休产假前的工资高，单位不能私扣；要是生育津贴比产假前工资低，中间的差额单位得补上。 如果单位没给女职工交生育保险，那产假期间的工资就由单位按照女职工产假前的工资标准来发。这里所说的产假前工资，是女职工正常出勤月的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。 要注意的是，不同地方对产假工资的规定可能不一样。女职工维护自己产假工资权益时，既要遵守国家法律，也要看看当地的法规政策。要是女职工和单位在产假工资发放上有了争议，可以先和单位商量。要是商量不通，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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哺乳期岗位被调动要怎样去处理[律师回复] 哺乳期女职工遇到岗位调动问题，有相应合法的处理办法。法律明确保障哺乳期女职工权益，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同，更不能随意给她们调岗。要是单位没和女职工商量就直接调岗，这便违反了法律规定。 当女职工碰上这种情况，要先去和单位沟通，清楚表明不同意调岗，要求回到原来的岗位。在这个沟通的过程中，一定要留好聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是和单位协商没有结果，女职工还能向单位的劳动争议调解委员会寻求帮助。调解委员会会依据事实和法律规定，对双方进行调解，努力让双方能达成和解。 如果调解这条路也走不通，女职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道自己权益被侵害那天起的一年之内去申请。申请的时候，要准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以此证明自己正处于哺乳期，以及单位没协商就调岗的事实。 要是对仲裁结果不满意，女职工还能在收到仲裁裁决书的十五天内，去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。总之，哺乳期女职工要勇敢运用法律武器，保护自己不被不合理调岗。律图南昌
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公司是否可以不批准员工病假[律师回复] 员工请病假，公司能随意不批准吗？答案一般是否定的。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律，劳动者有休息休假的权利，生病治疗休息是很合理的需求。 员工请病假要按公司规定提供有效的证明，像医院的诊断证明、病历这些。只要材料符合要求，公司正常就得批准。毕竟保障员工健康是基本权益，也有助于维护正常的劳动秩序。 但要是员工没按规定流程请假，或者提供的病假证明有虚假、不完整等问题，公司是有权不批准的。还有，要是员工频繁请病假，又没合理理由，公司也能按规章制度调查处理。 要是公司没正当理由就不批准病假，员工可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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