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医疗期满解除合同补偿金是多少[律师回复] （一）当医疗期满劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。 （三）除经济补偿，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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被迫离职通知书寄出就生效吗，公司放年假的时候寄到有用吗[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职通知书的生效与否取决于通知书的内容是否符合法律规定，以及是否按照法定程序进行。1. 通知书内容：如果通知书中的内容符合法律规定，比如明确指出了被迫离职的具体原因，且这些原因符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么通知书在送达给公司后即生效。2. 送达程序：通知书需要按照法定程序送达给公司，通常需要通过书面形式，并保留送达的证据，如邮寄凭证等。3. 公司放假期间：如果公司在放假期间收到被迫离职通知书，通知书仍然有效，因为法律并没有规定必须在工作日送达。但是，公司在放假期间可能无法及时处理，这可能会影响通知书的实际执行。4. 年假期间：如果通知书在员工年假期间寄到，同样有效，但员工在年假期间可能无法及时回应，这同样可能影响通知书的实际执行。总的来说，被迫离职通知书的生效与是否在公司放假或员工年假期间寄到没有直接关系，关键在于通知书的内容和送达程序是否合法合规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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