劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司能强制员工进行调休安排吗[律师回复] 1、公司能不能强制员工调休，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，要是单位因为生产经营有需要，得和工会、劳动者商量后，才能让员工延长工作时间。要是安排员工在休息日工作，却没办法安排补休，那得给员工不低于工资两倍的报酬。 2、要是员工在休息日加班，公司和员工商量好了，是可以安排调休的。有些公司因为生产经营特点和工作特殊，像季节性生产、有紧急订单这些情况，确实得安排调休。只要在合理范围内，按照法定程序和员工沟通了，员工就得配合。 3、不过，要是公司没和员工商量，自己单方面强制调休，还不太合理，比如调休安排影响了员工生活计划、打乱了员工正常生活节奏，或者调休安排和生产经营实际需要不相符，这种强制调休可能就违反法律了。员工可以拒绝不合理的强制调休，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以说，公司不能随便强制员工调休，调休安排得合理，还得按法定程序和员工商量。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
按劳动法规定，产假工资要怎么发[律师回复] 产假工资发放得看具体情况。要是用人单位按规定给女职工交了生育保险，那女职工休产假时能拿到生育津贴。这个生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果生育津贴比女职工休产假前的工资高，单位不能私扣；要是生育津贴比产假前工资低，中间的差额单位得补上。 如果单位没给女职工交生育保险，那产假期间的工资就由单位按照女职工产假前的工资标准来发。这里所说的产假前工资，是女职工正常出勤月的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。 要注意的是，不同地方对产假工资的规定可能不一样。女职工维护自己产假工资权益时，既要遵守国家法律，也要看看当地的法规政策。要是女职工和单位在产假工资发放上有了争议，可以先和单位商量。要是商量不通，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
哺乳期岗位被调动要怎样去处理[律师回复] 哺乳期女职工遇到岗位调动问题，有相应合法的处理办法。法律明确保障哺乳期女职工权益，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同，更不能随意给她们调岗。要是单位没和女职工商量就直接调岗，这便违反了法律规定。 当女职工碰上这种情况，要先去和单位沟通，清楚表明不同意调岗，要求回到原来的岗位。在这个沟通的过程中，一定要留好聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是和单位协商没有结果，女职工还能向单位的劳动争议调解委员会寻求帮助。调解委员会会依据事实和法律规定，对双方进行调解，努力让双方能达成和解。 如果调解这条路也走不通，女职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道自己权益被侵害那天起的一年之内去申请。申请的时候，要准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以此证明自己正处于哺乳期，以及单位没协商就调岗的事实。 要是对仲裁结果不满意，女职工还能在收到仲裁裁决书的十五天内，去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。总之，哺乳期女职工要勇敢运用法律武器，保护自己不被不合理调岗。律图南昌
5解答 4w浏览 -
公司是否可以不批准员工病假[律师回复] 员工请病假，公司能随意不批准吗？答案一般是否定的。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律，劳动者有休息休假的权利，生病治疗休息是很合理的需求。 员工请病假要按公司规定提供有效的证明，像医院的诊断证明、病历这些。只要材料符合要求，公司正常就得批准。毕竟保障员工健康是基本权益，也有助于维护正常的劳动秩序。 但要是员工没按规定流程请假，或者提供的病假证明有虚假、不完整等问题，公司是有权不批准的。还有，要是员工频繁请病假，又没合理理由，公司也能按规章制度调查处理。 要是公司没正当理由就不批准病假，员工可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2262
181****1528
153****1879
