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职工重大疾病险的报销范围主要包括哪些
[律师回复] 解析: 纳入大病保障体系之内的二十项严重疾病分别为: 儿童白血病、先天性心脏病、终末期肾功能衰竭、乳腺癌、子宫颈癌、重度精神疾病、耐药性肺结核、爱滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食管癌、胃癌、I型糖尿病、甲状腺机能亢进症、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌等。 上述大病保险的保障范围必须与城镇居民医保以及新型农村合作医疗相关政策紧密衔接。 在这两种社会医疗保险中,都应该按照国家所制定的政策法规,为参保者提供最基本的医疗保障服务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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有社区的病假单公司不批假如何应对这种情况
[律师回复] 解析: 如遇此类情况,您可向当地劳动行政管理部门提出申诉。 在员工因病请假事宜上,尽管用人单位已经通过批准假期的方式予以回应,但劳动者享有基本的休息权利,当他们向用人单位提供了由用人单位指定的医疗机构开具的病假证明、病历以及相应的医疗费用收据时,若用人单位仍拒绝承认其合法权益,则违反了法律公正原则,构成了违法现象; 在此种恶劣情况下,您可前往所在地区的劳动行政管理部门进行严肃投诉。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律咨询顾问
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女灵活就业50岁退休手续怎么办理
[律师回复] 解析: 当参保员工达到法定退休年龄时,其退休手续应由其原本所在的企业单位之社会保险专项负责人来完成。 首先,该用人单位需携带被证明已由员工本人签字确认过的《养老保险手册》,前往所属地区的社会保险分支机构,以获取展示养老保险个人账户储蓄额以及其平均工资收益状况详情的《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》; 其次,他们需要前往劳动和社会保障管理部门进行退休福利待遇的审查批准工作; 最后,在获得相关部门的审批通过之后,他们需要将包含《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》在内的所有相关文件资料提交至社会保险分支机构,以便对退休福利待遇进行最终的审核确认。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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干部退休证有什么用
[律师回复] 解析: 关于退休证书的应用价值主要表现在以下几个方面: 首先,退休人员可凭借该证书在规定时间内申请并获得养老金; 其次,按照政策规定,达到法定退休年龄之后,职工还可以提取其个人公积金账户中的存款; 再次,持有该证件还能为您办理城市公共交通工具的老人专用卡片; 除此之外,旅游景区也可能提供门票优惠待遇,如半价或直接享受免费游览服务; 值得一提的是,对于符合条件的独生子女家庭,其父母在达到退休年龄时,可以申领独生子女奖励津贴; 最后,退休证书还有助于您在某些国家实现出国旅游及定居的愿望,甚至有可能免去资金担保等繁琐程序。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 退休证的办理流程是什么 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请; 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费; 3、申请通过之后,填写相关资料; 4、符合条件的发放退休证。
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员工请病假单位要医院病历合理合法吗
[律师回复] 解析: 针对员工因疾病请假事宜,企业有权要求其提供医疗记录副本作为证明,此举并不构成对员工个人隐私权的侵害。 然而,企业在接收到员工提交的病历资料之后,需严格做好保密措施,禁止向任何与此无关的第三方透露相关信息。 若有违反,便可被视为对员工权益的侵权行径。 法律依据: 《民法典》第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为: (一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁; (二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间; (三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动; (四)拍摄、窥视他人身体的私密部位; (五)处理他人的私密信息; (六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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2024杭州社保新政规定的社保缴费比例是怎样的
目前杭州规定的养老保险的缴费比例是单位缴纳14%,个人降到8%,医疗保险的话,单位缴纳11.5%,个人缴纳4%,失业保险的缴费比例是单位缴2%,个人缴1%,生育保险的缴费比例是0.6%,工伤保险的缴费比例是0.8%,个人不缴这两项社保。
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2024-05-28
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离职后医保卡里的钱还能用吗?
员工辞职之后,单位不再为员工缴纳社保了,那么医疗保险会处于冻结状态,是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已。如果是员工将医保卡内的余额全部取出,是在办理社保转移,注销当地社保账号时才可以的,那么社保卡就无法使用了。
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2024-05-28
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-28
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