劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
南昌-李思...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-杨梦...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-黄健律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-王剑...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在岗员工突发疾病，单位该负什么责[律师回复] 在岗员工突发疾病，单位是否担责得分情况看。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这算视同工伤。按《工伤保险条例》，单位得在规定时间去申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用就得单位掏。认定工伤后，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没给员工交工伤保险，这些费用全由单位出。 要是员工突发疾病没死，或者超过48小时才死亡，一般不算工伤。不过按照相关规定，单位要给员工一定医疗期，在医疗期内不能随便和员工解除劳动合同，还要给病假工资或者疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%。 另外，如果单位有过错，像工作环境差、劳动强度太大，导致员工突发疾病，单位可能要按过错程度承担民事赔偿责任。所以，员工和单位都要多了解这些法律规定，保护好自己的权益。有疑问可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
员工请长病假不能工作该怎样处理[律师回复] 1、员工请长病假没法工作时，第一步得让员工走病假申请流程。要让员工按照公司规定，拿出正规医院开的诊断证明、病历还有病假条这些东西，这样就能确认病假是不是真的，有没有必要请。 2、接着要给员工发病假工资。按照相关法律和当地的规定，在医疗期内得给员工发工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、然后要确定员工的医疗期。根据员工的工作时间和在本公司的工作时间，来确定他能享受多长时间的医疗期。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，企业不能和他解除劳动合同的时间。 4、还得考虑不同的情况。在医疗期内，企业不能随便和员工解除劳动合同。要是医疗期过了，员工能继续干原来的工作，那就接着履行劳动合同；要是干不了原来的工作，企业得给他另外安排工作；要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 5、要是发现员工请的是假病假，企业可以按照规章制度处理，甚至可以和员工解除劳动合同。从法律行业发展来看，企业在处理这类问题时，需更加注重程序的合法性和证据的充分性，避免潜在的法律风险。律图宜春
5解答 3.7w浏览 -
劳动法规定班前会算不算是工作时间[律师回复] 在工作场景里，班前会是否算工作时间常常引发争议。其实从法律角度看，班前会通常应算作工作时间。按照《中华人民共和国劳动法》等法规的规定，工作时间就是劳动者为完成工作，在法律规定范围内，在单位工作或生产的时间。 班前会是单位组织的活动，目的是安排工作、强调要求以及进行安全教育等，这是劳动者履行工作职责必不可少的准备，和工作紧密相连。劳动者参加班前会是单位安排的，并非自己主动决定。 从实际方面来说，班前会为正式工作创造条件，是整个工作流程的一部分。在班前会期间，劳动者要遵守单位的管理规定，处于工作状态。所以，班前会具备工作时间的特征，应该认定为工作时间。 要是在班前会期间出现伤害等情况，一般会按照工作时间内的相关规定来处理。这就提醒用人单位，要重视班前会的组织和安全保障，避免员工发生意外。而劳动者也要清楚自己在班前会期间和正常工作时间一样，享有相应的权益，一旦权益受损，要运用法律武器维护自己的合法权益。律图宜春
5解答 4.8w浏览
-
员工在医疗期内遇单位调岗怎么办[律师回复] 1、员工在医疗期碰到单位调岗的应对办法 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗其实就是变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。员工在医疗期身体不好，单位得考虑他们的身体状况，不能随便给他们调岗。 2、拒绝擅自调岗 要是单位没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是因为这事儿产生了劳动纠纷，员工可以跟单位商量，要求恢复原来的岗位。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。 3、申请劳动仲裁 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，员工要拿出能证明和单位有劳动关系、自己确实在医疗期，还有单位擅自调岗的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、调岗通知这些。要是仲裁判定单位调岗违法，单位就得承担法律责任，可能得让员工回到原来的岗位，还要补发调岗这段时间少发的工资。 4、提起诉讼 要是员工对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。 在当下的法律环境之下，随着劳动者权益保护意识的不断增强，对于医疗期内劳动者权益的保障也会愈发完善。未来，法律可能会进一步细化单位调岗行为的规范，仲裁和诉讼流程或许也会更加简化高效，以此更好地适应新时代劳动纠纷处理的需求。律图宜春
5解答 3w浏览
-
要是离职了调休会不会有补偿[律师回复] 离职时调休有没有补偿，得看具体情况。要是离职时还有调休没休完，按《劳动合同法》和《劳动法》规定，单位得给安排调休。要是因为单位的问题没办法安排调休，那单位就得给补偿。补偿一般按正常工作时间工资的倍数算，像休息日加班工资就是正常工资的2倍。 但要是因为劳动者自己的原因，像主动放弃调休或者没在规定时间申请调休，导致调休没用完，单位可能就不用给补偿了。 要是单位拒绝给安排调休或者支付补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。大家遇到这种情况别慌，要知道自己有哪些权利，按合法途径解决问题。律图九江
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2764
151****6599
136****9371
