劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满职工继续工作如何处理[律师回复] 1.劳动合同期满后，用人单位对于职工继续工作的情况需及时处理。若双方愿意维持劳动关系，应在一个月内续签书面合同；若超一个月不满一年未续签，要支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同。 2.若用人单位不愿续签，需在期满时书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 3.若劳动者不愿续签，用人单位书面通知终止，无需支付经济补偿，但要结清工资。 建议用人单位：在合同期满前就劳动关系事宜与员工沟通，及时续签或终止。明确终止劳动关系时按规定操作，避免支付双倍工资等额外成本。对于员工不愿续签的情况，也应规范书面通知流程。律图宜春
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