劳动纠纷 法律问答
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到期不续约辞退未休年假补偿标准是多少[律师回复] （一）员工可先与用人单位友好协商，明确指出用人单位应按法定标准对未休年假进行补偿，提供相关法律规定和自己的应休年假天数、工资等信息。 （二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法支付补偿。 （三）员工还可以收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间、工资收入的证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。平台专业咨询...
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产假结束遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] （一）女职工产假结束遭辞退，若用人单位无合法理由，女职工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。 （二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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单位于医疗期内主动解约要怎么做[律师回复] （一）单位方面 若有合理理由解除医疗期员工合同，需收集员工违纪证据，按合法有效的规章制度和法定程序操作，同时通知工会。若无合法理由，应避免解约，否则可能面临法律风险。解约时要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （二）员工方面 若单位无合法理由解约，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台优选咨询...
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产假期间解除合同赔偿该如何计算[律师回复] （一）明确自身权益：了解产假期间用人单位解除劳动合同属违法解除，以及赔偿金的计算方式，做到心中有数。 （二）保留证据：收集与工作年限、工资发放等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）与单位协商：主动与用人单位沟通，依据上述赔偿标准提出合理赔偿要求。 （四）申请劳动仲裁：若协商不成，及时向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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