劳动纠纷 法律问答
113.9
万
解答量
1653
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时11个月双倍工资含提成不[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁主张11个月双倍工资时提成是否包含在内，关键在于提成性质。若提成是工资组成部分，例如销售提成，作为劳动者凭借业绩获得的正常劳动报酬，即便随业绩浮动不定，按规定也应纳入双倍工资计算基数。因为工资被定义为用人单位支付给劳动者的所有劳动报酬总和，提成属于劳动收入一部分，故计算双倍工资理应包含。 （2）如果提成是偶然性、非周期性的奖励，并非劳动者日常劳动必然获得的收入，这种情况下一般不计入双倍工资计算基数。在实践操作中，双倍工资计算通常以正常出勤月工资作为基数，并把加班费等非常规收入予以剔除。 提醒： 判断提成性质需结合具体合同约定和实际情况。不同案情结果有差异，建议咨询了解细节后再分析。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
公司口头开除如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司口头开除，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服结果还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司口头开除劳动者时，劳动者有维权途径。收集证据是关键步骤，与公司沟通录音、工资条、工作证等能证明开除行为和劳动关系，为后续仲裁提供支撑。准备的仲裁申请书明确双方信息、请求与理由，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的仲裁委提交申请是法定程序，确保争议能得到受理。仲裁委受理后安排开庭，庭审中劳动者陈述事实、出示证据，若公司无法证明开除合法，劳动者仲裁请求大概率获支持。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。若在劳动纠纷处理中遇到困扰，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
劳动合同可以直接仲裁吗[律师回复] 符合条件的劳动合同纠纷可直接申请仲裁，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动合同争议，若当事人不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁有一定要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本。仲裁请求和事实理由要明确，且该纠纷需属于劳动争议仲裁委员会受理范围。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 建议当事人遇到劳动合同纠纷时，先尝试协商或调解解决。申请仲裁要注意时间限制，准备好相关材料。对仲裁结果有异议，及时通过法律途径维护自身权益。律图九江
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6353
155****7781
189****6045
