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离职旷工造成损失，扣款协议是否有效[律师回复] 离职旷工造成损失，扣款协议是否有效要结合具体情况判断。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是扣款协议是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等可导致协议被撤销的情况，内容不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那从合同一般有效性条件来说，协议可能是有效的。 协议约定的扣款得合理。公司有权要求劳动者赔偿因旷工离职造成的经济损失，但要对损失进行举证。比如证明因员工离职导致订单违约赔偿、产生额外招聘费用等。而且，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是协议里约定的扣款数额明显不合理，或者没按法律规定的扣除比例执行，那这部分不合理约定会被认定无效。要是协议排除了劳动者的主要权利，或者免除了用人单位的法定责任，相关条款也可能被判无效。 总之，离职旷工造成损失的扣款协议，在符合法律规定且合理的情况下才有效，具体得根据协议制定和履行情况判断。本地专业咨询...
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公司用手段逼员工离开要怎么做[律师回复] 公司用手段逼员工离开，员工有办法维护合法权益。 先收集公司逼离证据，像书面通知、邮件、聊天记录，还有不合理工作安排的文件。这些证据在后续维权时很关键。 要是公司用降薪、调岗等手段逼员工，员工能和公司协商。要明确表示不同意公司的不合理安排，还要求按原劳动合同履行。协商时用书面形式沟通，方便留存证据。 要是协商没成功，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。投诉时，员工要准备好相关证据，详细说明情况。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。员工通过仲裁，能要求公司支付违法解除合同的赔偿金、补足工资差额等。 若员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个维权过程，员工要保持冷静，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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当劳动合同未到期单位不续签要怎么办[律师回复] 劳动合同没到期，单位不续签，有两种情况要分别处理。 要是单位违法提前终止合同，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。不过，如果劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位因为法定情形不续签，像劳动合同到期了，单位维持甚至提高了合同约定条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种固定期限劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低条件导致劳动者不续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给劳动者支付经济补偿。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商，要求单位依法担责。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家要知道自己的权益，在遇到这类问题时积极维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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开除工作超十年员工补偿标准是什么[律师回复] 开除工作超过十年的员工，补偿问题得看具体情况。 如果用人单位是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每工作满一年，单位要给员工支付一个月工资作为经济补偿。工作超十年，通常要支付十个月以上对应工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位是违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。举个例子，员工月工资5000元，工作了12年，正常的经济补偿就是5000×12等于60000元。要是单位违法解除合同，那赔偿金就是60000×2，也就是120000元。员工得留意自己遇到的情况，弄清楚单位解除合同是否合法，从而确保自身权益。本地法律顾问...
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不在工作时间开会算不算加班[律师回复] 通常来说，不在工作时间开会算加班。要判断这种情况是不是加班，得看劳动者有没有真的给用人单位提供劳动，并且这个劳动是不是受用人单位管。 按照《中华人民共和国劳动法》的说法，加班就是用人单位因为生产经营方面的需要，跟工会和劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间以外干活。员工参加会议其实就是在给单位提供劳动，而且一般会议都是单位组织要求的，员工参加得听单位安排，还得花时间和精力。 不过呢，如果单位有很完善的规章制度，里面明确写了利用非工作时间开会，时间不长，也没怎么影响员工正常生活，还会给点补偿或者之后安排调休，这种情况可能就不算加班。 要是确定这算加班了，那用人单位就得按照法律规定给加班费。工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是员工觉得单位在非工作时间安排开会算加班，却没给相应报酬，可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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