劳动纠纷 法律问答
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从原单位辞职后单位要怎样赔偿[律师回复] 劳动者从原单位辞职，单位是否赔偿得分不同情况。 要是劳动者主动辞职，也就是因个人原因向单位提出解除劳动合同，一般情况下单位不用支付赔偿。不过，存在特定情况，比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者没按合同约定支付报酬、提供劳动条件，这时劳动者可以解除合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，计算标准和前面说的一样。要是单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 遇到这类问题，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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包工头欠薪，农民工起诉几年内有效[律师回复] 农民工辛苦打工，最怕遇到包工头欠薪。这里得说说起诉包工头欠薪时的诉讼时效问题。按照法律规定，这适用一般诉讼时效，是三年。啥时候开始算呢，就是从农民工知道或者自己应该知道权利被损害，也清楚谁是欠薪的义务人那天起。 在这三年里，要是农民工采取了行动，像用书面、口头的方式向包工头催要工资；或者包工头答应会支付工资；又或者农民工去法院起诉、申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就重新开始计算了。 还有一种情况是，在诉讼时效快结束的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定的阻碍，农民工没办法去要工资，诉讼时效就会暂时停止，也就是中止。等这些阻碍消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。 如果超过了三年的诉讼时效，农民工还是能去法院起诉，法院也会接收案子。但要是包工头拿诉讼时效已经过了来反驳，而且法院查下来也没有诉讼时效中止、中断的情况，那农民工可能就没法胜诉了。所以，农民工一旦被欠薪，得赶紧去维护自己的权益，别让诉讼时效耽误了事儿。建议农民工留存好欠薪证据，及时和包工头沟通并保留记录，一旦沟通无果，尽早走法律途径。律图平台咨询...
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孕期遇上部门解散让调岗该怎么办[律师回复] 孕期女职工遇到部门解散被要求调岗，该怎么办？下面为你提供应对建议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕就给她降工资、辞退或者解除合同。要是调岗后工资变少了，或者这个调岗带有惩罚、侮辱性质，女职工可以直接拒绝。 要是单位调岗是出于合情合理的经营需求，新岗位跟原岗位有一定关联，工资没降，劳动强度没增加，工作环境也不差，这种调岗有一定合理性。不过，即便如此，单位也得跟女职工商量，并且用书面形式变更劳动合同。 如果女职工不同意调岗，但单位以部门解散为由强行调岗或者解除劳动合同，女职工可以这样维权。第一，跟单位好好协商，明确说出自己的想法和要求，让单位按法律来处理。第二，要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让工作人员介入调查。第三，收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位，或者支付违法解除合同的赔偿金。律图九江
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确认劳动关系，举证责任该怎么分[律师回复] 在确认劳动关系时，举证责任是这样分配的。 首先，劳动者要承担初步的举证责任。也就是说，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的初步事实证据。像工资支付凭证、工作相关的证件、考勤记录，还有工作过程里的文件资料等，都可以作为证据提供。按照证据规则，劳动者得对劳动关系存在的基础事实进行举证，这样自己的主张才会有初步的可信度。 然后，用人单位在某些情况下也负有举证责任。用人单位需要保管好和工作有关的很多资料，比如工资发放记录、职工名册、考勤记录等。要是劳动者已经提供了初步证据，用人单位就得对劳动者的主张进行反驳或者提供反证。举个例子，劳动者说被拖欠工资，还拿出了初步的工作证据，用人单位要是不承认存在劳动关系，就得拿出工资支付记录等证据，来证明劳动者不是自己的员工。要是用人单位拒绝提供由自己掌握管理的证据，就可能要承担不利的后果。 在确认劳动关系的纠纷里，先是劳动者提供初步证据，之后用人单位在反驳劳动者主张时承担相应的举证责任。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律。这样分配举证责任，能平衡劳动者和用人单位双方的利益。律图抚州
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第一次劳动合同期满不续签需赔偿吗[律师回复] 第一次劳动合同到期不续签，单位要不要给赔偿，得看具体情况。 要是单位提出按原来的条件甚至更好的条件跟你续签，可你不愿意，那合同到期终止，单位不用给你经济补偿。举个例子，原来的工资待遇没降甚至还涨了，你却拒绝续签，这种情况下单位就没义务给补偿。 但要是单位降低了续签条件，你不同意续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在单位工作每满一年，单位就给你一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，第一次劳动合同期满不续签时，得先弄清楚是哪方不想续签，以及单位有没有降低续签条件，这样就能知道单位该不该给赔偿了。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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