劳动纠纷 法律问答
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提供劳务者责任纠纷赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于提供劳务者因劳务自己受损害的情况，首先要明确双方过错。接受劳务一方有过错，比如未提供安全工作环境等，要承担相应责任；劳务者自身有过错，如违规操作，也需担责。 （二）赔偿项目方面，除上述常规项目外，还得考虑实际情况。比如营养费的确定可参考医嘱等。 （三）实际计算时，要重视证据收集。像医疗费的收款凭证、误工费的收入证明等都很关键。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.9w浏览
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公司降薪降职后的劳动补偿是多少[律师回复] （一）劳动者面对公司未经协商擅自降薪降职，首先要收集相关证据，比如工资条、工作证、降薪降职通知等，以证明自身权益被侵害。 （二）可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司行为的不合理性，要求恢复原薪资职位。 （三）若协商无果，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求公司支付相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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签完和解协议对方不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）签完和解协议对方不给钱，若协议有合同性质，对方不履行构成违约，依据民法典违约责任规定，可要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这是因为合同具有法律效力，双方应依约履行。 （2）先尝试沟通，书面发函催告付款，明确逾期后果。书面函件能留存证据，让对方清楚不履行的责任。 （3）沟通无果可向有管辖权法院起诉，以和解协议为证据请求判令对方付款。法院会依据事实和法律作出公平裁决。 （4）若和解协议经公证赋予强制执行效力，可直接申请强制执行。公证赋予的效力能更高效保障权益。 提醒： 签和解协议时留意是否具备合同性质及能否公证赋予强制执行效力；对方不履行及时沟通并保留书面催告证据，必要时咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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跟公司打官司需要准备什么材料[律师回复] （一）关于主体资格材料。自己的身份证要准备好，这是确认自身身份的关键。要是委托他人帮忙打官司，授权委托书得详细写明委托事项和权限，代理人的相关证件也要齐全。 （二）证据材料方面。先明确案由，不同案子证据不同。劳动纠纷重点围绕劳动关系找证据；合同纠纷就从合同履行方面收集。证据收集要全面真实，能有力支撑诉求。 （三）起诉状撰写不可马虎。原被告信息要准确，诉讼请求清晰合理，事实与理由完整有条理。材料整理按逻辑顺序，份数要充足。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图抚州
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辞职怎样跟老板谈赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工想在辞职时与老板谈赔偿，前提是符合法定获赔情形，像单位未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，是员工索赔的基础。 （2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和单位违法事实，为索赔提供有力支撑。 （3）面谈环节，要冷静理性，明确指出单位违法之处，依据法律说明赔偿项目和金额，经济补偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）以协商解决问题为导向，表达合理诉求。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 不同案件情况有别，索赔金额和证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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