劳动纠纷 法律问答
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有劳务协议上班途中摔了要怎么解决[律师回复] （一）个人间劳务关系：先判断提供劳务者上班途中摔倒受伤的原因。若是自己原因摔倒，接受劳务一方通常不用赔偿；若是第三人侵权导致，提供劳务者可向第三人索赔。 （二）单位与个人签劳务协议但实为劳动关系：查看摔倒受伤是否非本人主要责任，若是则符合工伤认定条件。单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图法律顾问...
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用人单位裁减人员要补偿吗[律师回复] 结论： 用人单位裁减人员一般需补偿，具体分多种情况，合法裁员要按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者有相应权益，因劳动者过错等法定情形裁员无需补偿。 法律解析： 当用人单位进行经济性裁员时，依据法律规定，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位是违法裁减人员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是因劳动者过错等法定情形导致用人单位裁减人员，则用人单位无需支付补偿。如果大家在裁员补偿方面有任何疑问，或者遇到复杂的法律情况，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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