劳动纠纷 法律问答
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单位有辞退我的想法我怎么办[律师回复] （一）与单位积极沟通，明确要求其说明辞退理由，并仔细核实理由是否真实、合理且有证据支撑。 （二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可选择要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。 （四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宜春
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经济损失赔偿需遵循怎样的规则[律师回复] 结论： 经济损失赔偿需遵循过错责任、因果关系、全部赔偿、合理预见和减轻损害五项规则。 法律解析： 过错责任规则表明通常行为人有过错才需赔偿，不过法律另有规定的特殊情况除外。因果关系规则强调行为和损害结果有因果联系，行为人方担责。全部赔偿规则意味着侵权人要赔付受害人的直接和间接损失。合理预见规则指出赔偿范围应是违约方订立合同时可预见的损失。减轻损害规则要求受害人有义务防止损失扩大，否则扩大的损失不予赔偿。这些规则相辅相成，构筑了经济损失赔偿的法律框架。若遇到涉及经济损失赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确合理的法律建议。律图南昌
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对于工作超十年员工如何解除劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除劳动关系时，用人单位与工作超十年的员工达成协议并支付经济补偿后可解除，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算。 （2）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位拥有单方解除权，且无需支付经济补偿。 （3）用人单位若无正当理由辞退工作超十年的员工，属于违法解除行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因客观情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。 提醒：工作超十年员工和用人单位处理劳动关系时，应明确自身权益和义务。不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。律图九江
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2025辞退不满两年员工有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情况，无需支付补偿。 （2）因经济性裁员等合法原因辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。不满两年的员工，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，通常补偿一个月至两个月工资。 （3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月至四个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位辞退员工需明确辞退原因及合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图南昌
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