劳动纠纷 法律问答
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工作5年未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 工作5年没签劳动合同，赔偿问题该怎么解决？ 首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要给员工双倍工资，不过最多能要11个月的。因为超过一年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同，过了这个时间段就不能再要双倍工资了。 工作5年没签合同，虽然不能要双倍工资，但已经形成无固定期限劳动合同关系。要是单位违法解除合同，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。 员工遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台精选咨询...
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单位交多处空白劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果单位给了好几份空白劳动合同，劳动者可得小心处理，这可是关系到自己的合法权益。 第一步，咱得拒绝签空白合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有工作内容、工作地点、劳动报酬这些重要条款。空白合同就是关键内容都没填，这对劳动者可太不利了，单位之后可能会随便填些对咱不好的条款。 要是单位非要你签空白合同，别害怕，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现单位违法，会责令它改正。这时候，你得注意留好证据，像拍照、录音都行，证明单位给你的是空白合同，以后万一有劳动纠纷，这些可都是关键证据。 要是不小心已经签了空白合同，也别慌。赶紧收集能证明你实际工作情况的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是发现单位填的合同内容和实际情况不一样，先和单位商量修改。要是商量不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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经济补偿按什么标准和方法来计算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿怎么算呢，下面来详细说说。 员工在公司工作，公司给的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定。要是员工在公司工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资；要是工作不到六个月，公司给半个月工资。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。要是员工的月工资太高，比公司所在的直辖市或者设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，公司给经济补偿时，就按当地职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 咱举个例子，有个员工在公司干了3年7个月，每个月工资是6000块钱，这个工资没超过当地职工月平均工资的三倍。现在公司合法地和他解除劳动合同，那公司要给他的经济补偿就是4乘以6000元，也就是24000元。 经济补偿其实就是为了保护员工的权益。当劳动合同解除或者结束时，如果符合法律规定的情况，员工就可以按照法律规定要求公司给经济补偿。本地法律顾问...
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个人合同不续签要不要提出离职[律师回复] 个人合同不续签时，是否要提出离职得看具体情况。 如果劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件想和你续签，你却不想签，这时不用专门提出离职，合同到期就自然终止，单位也不用给你经济补偿。要是单位降低合同约定条件和你续签，你不同意，合同同样到期自然终止，但单位得给你经济补偿，你也不用专门提离职。 而在劳动合同还没到期时，你个人不想继续履行合同、不打算续签，就得按法律规定提前通知单位。通常来说，你提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这种情况就相当于你主动提出离职。 所以，大家遇到合同不续签的情况，要先分清是哪种情形，按照对应的规则处理，这样才能保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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合同到期不再履行有无经济补偿[律师回复] 合同到期不再履行时，经济补偿问题要根据合同类型分情况来看。 对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下合同到期终止，用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 如果是其他民事合同，经济补偿情况就看合同里有没有相关约定。要是合同中有约定合同到期不再履行给予补偿的内容，那就按照约定的方式和金额来补偿。要是合同里没约定，一般就不用给经济补偿，合同到期双方的权利义务也就结束了。不过，如果一方在合同履行过程中违约，给对方造成了损失，受损的一方可以依据违约责任要求对方赔偿损失。 法律建议：签订劳动合同的劳动者，要留意合同到期时间和单位的续约态度，维护自身获得经济补偿的权益；签订民事合同的当事人，在合同签订时就明确是否有到期补偿条款，避免后续出现纠纷。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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