劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷到立案要多久[律师回复] 打劳动纠纷官司，不同处理阶段的立案期限是分开算的，不少人会误以为所有环节的审查时间都一样，这里的规则其实分得很清楚。 先来说大家最先接触到的劳动仲裁环节，按照现行的劳动争议调解仲裁相关法律规定，仲裁委员会收到你的仲裁申请材料之后，要在五天之内完成核查。如果申请符合受理条件，会直接通知你正式受理。要是核查下来不符合要求，也必须给你出具书面的不予受理通知，还要把具体理由写清楚，不能口头一句话就打发你。要是你提交申请之后，等了整整五天既没收到受理通知，也没拿到不予受理的书面文件，你完全可以就这个劳动纠纷直接去法院起诉，不需要再等仲裁委的回复。 走完仲裁环节之后才会到法院的处理流程，这部分也有明确的时间要求。你带着材料去法院起诉之后，法院会在七天之内判断你的起诉符不符合条件，符合条件的就会正式立案并通知你。如果不符合立案要求，法院也会在七天之内下裁定书告知你不予受理，你要是对这个结果不服，还可以就这份裁定向上一级法院提起上诉。 这里要特别提醒大家，劳动纠纷是仲裁前置的，不能跳过仲裁直接去法院起诉。拿到仲裁裁决书之后，要是你对裁决结果不满意，一定要在收到裁决书当天算起的十五天之内向法院起诉，超过这个时限，仲裁裁决就会正式生效，你再去起诉法院就不会受理了。律图九江
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公司全员降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司全员降薪，员工该怎么办？以下是应对办法。 员工可先和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。所以员工可以让公司说清楚降薪原因与依据，要是降薪不合理，员工有权利拒绝，要求按原合同执行。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，补发工资差额。投诉前，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明公司降薪。 员工也能申请劳动仲裁。公司没正当理由降薪，属于没按合同约定提供劳动条件和支付报酬。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 另外，如果公司降薪严重损害员工权益，员工可以被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图宜春
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老板跑路不见踪影该如何处理[律师回复] 老板跑路后，不同情况有不同的解决办法。 要是遇到劳动报酬方面的事儿，咱有招。可以去劳动监察部门投诉，带上能证明你在这单位工作，还有老板欠你钱的东西，像劳动合同、工资条、工作证都行。劳动监察部门能让单位把工资给你补上。要是觉得这还解决不了，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁之后能要求老板给你工资、经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，那就到法院打官司。 如果老板跑路和企业债务有关，债权人可以向法院申请企业破产清算。法院受理后，会找专门的管理人来清理和处置企业的资产，然后按照法律规定的顺序给债权人还钱。 要是老板在企业经营的时候干了诈骗这种违法犯罪的事儿，像集资诈骗、合同诈骗，就得赶紧去公安机关报案。警察会去调查，要是真有这回事儿，老板得承担刑事责任，而且还能通过追赃把损失尽量追回来。 在处理这些问题的时候，一定要及时收集和保存证据，像合同、协议、聊天记录、转账凭证这些都留好，这是维护咱合法权益的重要东西。要是自己拿不准该怎么做，也可以找专业的律师咨询，让他们帮咱出出主意。律图抚州
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雇佣人损害赔偿法院怎么判[律师回复] 在雇佣人损害赔偿案件里，法院会针对不同情况作出判决。 要是雇员在干活时伤了别人，雇主一般要担责。这里说的干活，就是按照雇主交代或者指示去做生产经营的事儿，或者提供劳务。不过，要是雇员是故意伤人，或者因为自己重大失误伤了人，那雇员就得和雇主一起担责。雇主赔了钱之后，还能找雇员再要回来。 要是雇员干活的时候自己受了伤，雇主也得负责赔偿。要是伤是雇佣关系以外的人造成的，受伤的雇员可以找这个第三人要钱，也能找雇主赔。雇主赔了之后，能向那个第三人再把钱要回来。 另外，要是雇员在干活时因为安全生产事故受伤，而发包人、分包人知道或者应该知道雇主没有相应资质或者安全条件，那他们就得和雇主一起担责。 法院在确定赔多少钱时，会按照《中华人民共和国民法典》和相关解释来办。会看看受害人实际花了多少医疗费、少挣了多少误工费、请人护理花了多少护理费，要是残疾或者死亡了，还有相应的赔偿金等。同时，也会看看双方谁的错大，根据这个来划分责任。 给大家提个法律建议：雇主雇人干活，要选靠谱的、有能力的雇员，还要给他们提供安全的工作环境。要是涉及发包、分包，一定要确认对方有资质和安全条件，避免不必要的麻烦和赔偿。雇员干活时也要遵守规定，小心谨慎，保护好自己和他人。律图九江
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