劳动纠纷 法律问答
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九江-阮道...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期后被变相降薪该怎么办[律师回复] 合同到期遭遇变相降薪，劳动者有多种途径维护自身权益。 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期续签时，单位降低劳动条件，劳动者有拒绝的权利。所以，劳动者第一步可和单位友好沟通，清晰表达降薪不合理，要求按原合同条件或合理条件续签。这时候聊天记录、会议纪要等都是重要的证据，得好好保留。就好比你去商场买东西，商家突然要提高价格，你当然可以提出异议，并且把和商家沟通的情况记录下来。 要是协商没成功，劳动者可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是市场的“监管员”，有权对单位的违法行为进行处理。劳动者去投诉时，要带上原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己说的是真的。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果仲裁赢了，单位就得按照结果执行。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，由法院做出最终判决。 整个维权过程，证据是关键。劳动者要多留意收集和保存能证明自己工作情况、工资待遇以及单位变相降薪的证据，这样才能在维权时更有底气。律图平台咨询...
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劳动裁决15天后公司不支付款项怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁裁决出来后，要是公司在15天的起诉期限里没去法院起诉，那这个裁决就正式生效了。要是裁决生效之后公司还不给钱，你可以向法院申请强制执行。 2、具体该咋操作呢？先准备好强制执行申请书、已经生效的劳动裁决书，还有能证明你身份的材料。强制执行申请书得写清楚申请人和被申请人的信息，申请执行的事儿是啥，还有背后的事实和道理。 3、接着，把准备好的材料交到有管辖权的法院。通常是被执行人住的地方，或者被执行财产所在的基层法院来管这个事儿。 4、法院收到申请后，会对案件进行审查。审查完了就会给公司发执行通知，让公司赶紧履行义务。法院还有权力去查公司的财产情况，冻结、划拨公司的钱，把公司的东西查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是公司明明有能力还钱却死活不还，情节严重的话，公司相关责任人可能要吃官司，承担刑事责任。 5、在这个过程中，你得积极配合法院，把你知道的公司财产线索提供给法院，这样法院执行起来更顺利，你的合法权益也能得到保障。律图平台咨询...
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工作21个月遭辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 工作 21 个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 如果单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿，但要把工资结算清楚。 要是单位依据法定情形解除合同且需要支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。工作 21 个月也就是一年零九个月，单位应支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是员工不想继续履行或者已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四个月工资。 所以，合法解除可能补偿两个月工资，违法解除得赔偿四个月工资，具体赔多少，还得结合实际情况确定。律图法律顾问...
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用工单位退回派遣员工是否有赔偿[律师回复] 用工单位退回派遣员工，赔偿问题得看具体情况。 要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用工单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下，用工单位把员工退回，不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果是因为客观原因退回员工，且员工没过错，比如签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。 要是用工单位违反法律退回派遣员工，还让员工受损失了，那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时，都得按法律规定来，不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回，也可以用法律武器维护自己权益，必要时可咨询专业人士。律图抚州
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员工不满公司调岗调薪可拿经济补偿吗[律师回复] 员工碰到公司调岗调薪，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 劳动合同明确了员工和公司的权利义务。要是公司没和员工商量，就单方面调岗调薪，这就违反了合同约定，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能要求公司给经济赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是公司调岗调薪有合理原因，像员工不能胜任岗位，而且调岗调薪合法合规、程序也正当，员工拒绝的话，就可能拿不到经济补偿。要是员工因此主动离职，通常也不符合拿经济补偿的条件。 员工遇到公司调岗调薪，先和公司好好协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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