劳动纠纷 法律问答
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咨询劳动律师多少钱[律师回复] 解析： 关于法律咨询服务的价格范围，一般而言是从数百元至数千元不等。这取决于多种因素，包括但不限于需求方是否已决定委托律师进行代理业务和具体案件的复杂程度等。例如，当您有初步的委托意愿但尚未最终确定委托事宜时，一般情况下，律师并不收取咨询费用。另一方面，从实际情况观察可知，除国内极个别一二线大城市的部分律师事务所以外，绝大多数国内律师事务所在面谈阶段均不向客户收取任何费用。 就正式咨询环节来说，律师事务所通常按照咨询时间长度来收取相应的费用，然而具体的收费标准仍需视案件的具体情况而定。对于规模相对较小的律师事务所而言，针对诸如劳动合同、婚姻家庭以及简单的民事案件等小型案件，他们能够迅速给出解答，因此收费标准一般为50元至数百元不等。然而，若遇到较为复杂的案件，如涉及离婚诉讼中的财产分割、企业的商业纠纷等，律师事务所将根据实际需求为您提供咨询服务，并可能建议您委托该律师事务所全权处理此案。在此种情况下，您需要支付的费用主要以律师费为主，而律师费则根据诉讼标的的大小来计算，即根据您的案件所涉及的争议标的额来确定收费金额。总的来说，具体的收费标准取决于案件本身的复杂性与难度。 值得注意的是，律师们常常需要面对各种各样的咨询者，对于那些仅需简短回答的问题，律师们通常不会主动向咨询者索取咨询费用。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。法律咨询顾问
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公司降职降薪没提前通知怎么办[律师回复] 解析： 当贵司毫无理由地对员工进行职位和薪酬的调整时，您应该要求单位提供书面文件以作证明。若您无法接受这样的调整，请务必坚守原有的工作岗位，同时妥善保管相关证据，然后迅速前往当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。作为劳动者，我们必须时刻关注自身权益，如在遭受降职降薪待遇后的一个月内未能采取任何行动，则将被视为默认接受了公司的这一决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。法律咨询顾问
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童工打工老板不给钱怎么办[律师回复] 解析： 倘若童工在打工期间遭遇雇主拖欠薪酬问题，完全可行的方式便是向劳动监管部门进行投诉举报，亦或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉申请。若对仲裁裁决结果心存异议，您有权将相关事宜诉诸于司法诉讼，以确保自身权益不受损害，维护个人经济利益至高无上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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给别人干活干完后不承认怎么办[律师回复] 解析： 在处理此类纠纷时，首要步骤是通过收集和分析雇佣双方签署的各类合同，例如劳动合同，薪资发放清单以及详细的考勤记录，此外还需要收集工作期间产生的各种文档资料等证据，以此来明确和证实当事人与雇主之间的确存在着实际的劳动雇佣关系。当确定了上述关系之后，倘若雇主要求否认这一事实，而又缺乏强有力的证据证明其劳动关系并不成立，那么当事人就可以适时抛出已掌握的各种确凿证据，以维护自身权益。若无法达成和解，可携带所有相关材料前往各级劳动监察机构进行投诉举报，或者直接向工作所在地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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没培训上岗出问题谁的责任[律师回复] 解析： 若员工在工作过程中出现的不当行为导致了公司的实际损失，那么该员工确实需要对此负起相应的责任。 依据相关法律法规的权威规定，如果劳动者由于自身原因，给雇主带来财务上的损失，雇主是有权依照双方签署的劳动合同中的约定条款，向该劳动者提出索赔。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.1w浏览 2024-04-30
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应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗？应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。4.3w浏览 2024-04-30
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劳动仲裁不管社保问题怎么办若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。1.2k浏览 2024-04-30
劳动仲裁
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