劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当面临律师劳务纠纷要怎么处理[律师回复] 遇到律师劳务纠纷，咱可以一步步按下面办法处理。 最开始呢，先试试协商。就是纠纷双方直接坐下来沟通，就有争议的问题好好聊聊，看看能不能达成一致的解决方案。这是最省事、花钱最少的办法了，大家心平气和把事儿说开多好。 要是协商没用，那可以向律师所在律所的管理部门反映情况，请求他们调解。律所嘛，有行业管理和内部纪律规定的约束，他们会从中帮忙协调，看看能不能让双方都满意。 还有一个途径，就是向律师协会投诉。律师协会有专门处理律师执业纠纷的职能和机制，他们会开展调查，也会组织调解工作。 要是前面这些办法都行不通，那就得考虑走法律途径了。可以向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据事实和法律来作出判决。 这里要特别提醒一下，处理纠纷的时候，一定要收集和保存好相关证据，像合同、聊天记录、收费凭证这些，都得留着。有了这些证据，才能更好地维护咱们自己的合法权益。律图九江
5解答 3.4w浏览 -
老板无故辞退还欠薪，要怎么解决[律师回复] 遇到老板无故辞退还欠薪的情况别慌，劳动者有办法维权。 第一步得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和工作相关的聊天记录等，这些都能证明你和老板之间存在劳动关系，以及他欠薪的事实。 接着，你可以找老板协商，直接要求他支付拖欠的工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你的工作年限算，每工作满一年，老板就得给你一个月工资。 要是协商没结果，还有两个途径。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付工资和赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，不用怕，你还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3w浏览 -
被用人单位辞退补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退员工，补偿情况分三种。 一是违法辞退，这种情况下单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 二是依法辞退且符合支付经济补偿的情形，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。像员工生病或者不是因为工作受伤，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，就属于这种情况。 三是员工有过错，比如严重违反单位的规章制度，单位辞退员工不用支付补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工要清楚自己的权益，遇到单位辞退的情况，对照上述情况判断自己是否该获得补偿。如果有疑问，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4291
139****6993
181****7271
