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劳务人身损害诉讼要用到什么证据[律师回复] （一）准备证明劳务关系的证据，像劳务合同能直接表明双方劳务约定，工资支付记录可体现报酬发放情况，工作证证明身份，考勤记录显示工作出勤，这些都能确定劳务关系存在。 （二）收集证明损害事实的证据，医院的诊断证明、病历、检查报告能清晰反映损害程度和范围，医药费票据可证实治疗费用。 （三）获取证明侵权行为的证据，现场目击证人的证言、现场照片、视频监控能详细呈现侵权行为发生的时间、地点和经过。 （四）准备证明因果关系的证据，专业机构出具的鉴定报告可证明损害结果和侵权行为之间的因果联系。 （五）提供证明损失的证据，若有误工费需单位误工证明和工资减少证明，有护理费则要护理人员费用支出凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。平台专业咨询...
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有劳务协议上班途中摔了要怎么解决[律师回复] （一）个人间劳务关系：先判断提供劳务者上班途中摔倒受伤的原因。若是自己原因摔倒，接受劳务一方通常不用赔偿；若是第三人侵权导致，提供劳务者可向第三人索赔。 （二）单位与个人签劳务协议但实为劳动关系：查看摔倒受伤是否非本人主要责任，若是则符合工伤认定条件。单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图法律顾问...
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被辞退合同，工司应当怎么赔偿[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司依法解除劳动合同，需要根据具体情况来确定赔偿方式：1. 经济补偿：如果公司因经营困难、技术更新等原因解除劳动合同，应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。3. 代通知金：如果公司解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知员工或者支付一个月工资作为代通知金的，应当支付代通知金。4. 社会保险：公司还应当为员工缴纳至解除劳动合同之日的社会保险费。5. 工资支付：公司应当支付员工解除劳动合同前的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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